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【作者：記者林育如／綜合報導】

裕融企業長期深耕中小企業，以創新金融支持花木蘭計畫。圖：裕融企業提供

裕隆集團旗下裕融企業重視企業ESG永續發展，基於FaaS（Financing as a Service）」理念，結合本業推動永續金融，串聯裕隆集團旗下汽車價值鏈，以產業支持社會創新永續發展，長期與新北市政府、臺灣計程車學院協會以公私協力夥伴關係，推動偏鄉長照交通服務創新模型。深入觀察偏鄉交通與高齡社會照護的人力需求，裕融企業支持臺灣計程車學院協會推動「花木蘭計畫」培訓中高齡婦女二度就業，提供有工作與家庭照顧需求女性賦能管道，成為斜槓「照服員司機」投入台灣偏鄉長照場域服務。

裕融企業基於SDGs「性別平等」與「尊嚴就業與經濟發展」等多項永續目標，提供創新「花木蘭ESG永續金融融資方案」，支持花木蘭斜槓司機有能力購置自有車輛，減輕負擔，重返職場，未來，計畫培力斜槓司機投入134個偏鄉進行長照交通服務，期盼培力花木蘭們成為在地長照交通創新服務的原生種子，以自身專業照服能量，帶回偏鄉服務持續深耕，為超高齡社會偏鄉移動交通服務提供創新解方。

花木蘭的培訓計畫在國際扶輪3481地區台北市吉林扶輪社支持下，全額補貼受訓者職業訓練，並考取照顧服員證照和職業駕駛證照。首梯花木蘭計畫17位學員完成結業受訓，緊接著將進到場域實習與產業接軌。

新北市衛生局陳潤秋局長表示，推動長照僅靠政府之力是不夠的，看到花木蘭計劃凝聚眾多社會資源與民間力量，充分展現公私協力精神，目標就是成為新北高齡長照整合服務的新生力軍，讓偏鄉長照服務能夠永續紮根，特別代表新北市政府感謝裕融企業以及響應支持花木蘭計劃的每一位夥伴。

臺灣計程車學院協會理事長侯勝宗表示，每一位花木蘭司機均需完成衛福部55小時的照顧服務員線上基礎課程、47小時的機構實習與實作；待考取雙證照之後，還必須完成150小時有薪的照顧實習和接送實作，確保未來進入照顧現場的即戰力。未來他們可以投身於到宅入府的居家和照顧服務、就醫陪伴、復健接送、生活採買、復能小旅行等「食醫助行」的社區陪伴與偏鄉守護。此種以預約服務為主的工作設計，讓花木蘭可以兼顧經濟自立與家庭照護的彈性。

裕融企業林群盛副總經理表示，裕融企業秉持ESG永續發展持續提供中小企業穩定金融支持，創新設計具ESG精神的永續融資方案，協助斜槓司機以最優惠的條件購置自有車輛，並能夠進入台灣134個偏鄉場域服務，支持每一個花木蘭發揮行動力，一起成就台灣偏鄉長照創新服務永續發展的可能！

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原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/146541

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