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【作者：記者林育如／綜合報導】

海底撈2022下半年繼續開展展店計畫，今年預計再招募300名伙伴做為種子人員進行培訓。圖：海底撈提供

國際知名的餐飲品牌-海底撈2022下半年繼續開展展店計畫，並啟動副品牌的推行，今年預計再招募300名伙伴做為種子人員進行培訓，歡迎對餐飲業充滿熱忱與抱負的新血加入團隊。不用基本工資調漲，起薪優渥，兼職夥伴依據排班時間及崗位要求，時薪170-250元不等。餐飲正職起薪33000元-38000元起，一般員工通過考核另可享有獎金，每月薪資上看57500元。

海底撈升遷順暢 多種崗位選擇

海底撈提供多元化的職缺，以及透過暢通的升遷管道。從新進人員的新夥伴，到成為正職人員後，會針對個人特質及適合做選擇，可從特崗人員或管理層發展，若往管理職可朝擔當、部門經理、店經理一路發展。

當中，特崗人員包括撈麵師、變臉師、美甲師、遊樂園、質檢員、庫管...等特崗職位，保障底薪45000-75000元。若為管理職，門店擔當保障底薪50000元起，晉升經理級別即可挑戰百萬年薪。

4大機制 培訓、獎金員工

媲比上市櫃科技業，海底撈從「加強培訓機制」、「細化工作」、「調整分紅機制」、「優化榮譽體制」等方面培育員工，給予適才適任的職務及相應的獎勵。

除原有的管理職能、業務技能培訓外，每週增設線上直播課程；在日常工作培訓外也分享各類生活知識。海底撈的每個崗位皆有設置專屬的業務顧問，定期舉辦業務交流，進行崗位精進學習。無餐飲相關工作經驗的夥伴，在通過師徒制的完整培訓及內部的輪崗學習制度，也可成為台灣不可或缺的全方位管理人才。

此外，為加大力度鼓勵優秀員工，門店優秀夥伴每個月依據貢獻程度可以領取1000-16000元不等的分紅，除可享受分紅外還將授予勳章表揚。

多元福利 照顧員工

優渥的分紅獎金同時，公司另設有激勵獎金、競賽獎金、年終獎金、工齡獎金、金元寶。為照顧員工身心健康，提供多項健康福利，包括健康檢查、臨場護理、心理諮商及員工服務中心。員工生日再發給生日禮品、春節團圓休假、節慶再送禮品。其他福利還包含全日免費員工供膳、假日點心、消費折扣、聚餐活動、春酒、海外交流機會等。

海底撈是許多學生在學期間選擇打工實習的企業，誠信、創新、謙虛、勤奮、激情、與人為善、責任感是身為海底撈人的七大品質，在日常工作中會不斷的透過正反面的案例培訓，師父的言傳身教，在累積工作經驗的同時，也可學習到為人處世的態度，學習的道路上有人陪伴，舒適的工作環境，增加家庭收入的同時也達到父母安心放心。

對顧客而言，「海底撈」不只是一個火鍋品牌，更凝聚著無數歡樂瞬間和美好記憶。創立於1994年的海底撈，近30年的發展已成為國際知名的餐飲品牌，從菜品到服務，所有的努力都是為了給顧客帶來一次難忘而愉悅的用餐體驗。

歷經不同階段，海底撈總是迎向挑戰、充滿活力朝氣，重視每一位員工的發展，積極培育人才，創造員工最大價值，並創建公平公正的工作環境，實施人性化和親情化的管理模式。未來將持續提升海底撈就餐體驗，包括不斷精進服務能力、產品創新、提升餐廳運營能力、為顧客進一步提供增值及社區營運服務。

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