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【作者：記者潘冠霖／綜合報導】

「團體協約之協商會議注意事項」供勞資會議原則參考。示意圖：123RF

勞動部訂定發布「團體協約之協商會議注意事項」，依照團體協約的協商會議程序，及應注意的重點，訂定相關原則和架構，提供給勞資雙方遵循。

勞動部說明，考量勞資雙方進行團體協商時，時因協商程序流程、協商代表的選任、對外發言基調等各協商環節產生摩擦，皆可能對協商進行產生負面影響；且鑑於近年來協助若干銀行合併經驗，發現勞資雙方若先行就團體協商程序的重點建立基礎協商架構後，確實有助於後續協商進程推展。因此，為協助勞資雙方進行團體協商，勞動部擬訂「團體協約之協商會議注意事項」，並與學者專家及勞資代表共同討論，參酌各方意見後完成發布。

勞動部進一步說明，注意事項共計10點，主要針對團體協商之協商會議訂定相關處理原則：包括從一開始的協商資格確認，及協商代表的選任，再到協商會議之準備，如召開預備會議討論未來正式協商會議的主席、協商代表、列席人員、會議頻率、紀錄製作、對外發言基調及出席協商會議公假等有關事項，以建立會議程序性規定；同時，注意事項亦考量勞資雙方確實有可能因為特殊原因，而須以視訊方式召開協商會議，所以特別明訂應確認視訊設備的運作、需有共見共聞、中止會議等相關原則，以利勞資雙方運用視訊方式完成協商。

此外，協商過程中應注意事項，亦相當重要。勞動部指出，注意事項中也提醒勞資雙方應相互傾聽、積極及具體回應，才可藉由良好互動維持協商的進行；以及協商一方要求他方提供協商必要資料時，應適度說明與協商事項之關聯性，同時他方應於合理時間內回應，以降低不當勞動行為發生，至勞資雙方協商僵局的處理，注意事項也有提供建議方法讓勞資雙方參考。

勞動部表示，團體協約的締結，對勞資關係穩定有相當助益，該注意事項將可以提供勞資雙方再進行團體協約協商時進行參考，進而有效完成協商，締結團體協約。
 

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原文出處：
http://www.1111.com.tw/news/jobns/148672

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