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【作者：記者陳士勳 / 綜合報導】

台積電遭爆在美新廠的台籍和美籍員工同工不同酬。示意圖：123RF

台積電日前遭媒體報導，有匿名台積電工程師爆料，台積電於美國亞利桑那州所興建的新廠，台籍和美籍員工呈現「同工不同酬」的現象，該消息一出，使網友於PTT留言板議論紛紛，甚至有網友形容在新廠工作的台籍工程師，彷彿就像是被派去美國的外勞，然而卻有不少網友持不同觀點，認為該名工程師別不知足，應善用在美期間的資源及環境。

經《集微網》、《科技新報》等媒體資訊，該名爆料的工程師指出，台籍、美籍的員工考核有區分，且美籍員工較有升遷機會，休假方面，台籍員工只給14天調適假期，但美籍員工卻有21天，加上因美籍員工不想輪班，導致台籍員工，就算副理以上的職位也都得輪三班，最不能接受的還有同工不同酬，相同職級，美籍員工的薪資約是台籍員工2倍，加班費更低於當地法定標準。

針對該名工程師的抱怨，不少網友留言諷刺，如「到美國是當外勞，不要以為自己是美國人啦」、「鬼島出差美國想用美國標準？想啥呢」、「大概會用出差方法派台灣肝過去操啊，不然呢」、「就要看認定是台灣台積電外派勞工，還是美國台積電受聘勞工」、「有人逼你過去當外勞，輸出3奈米和5奈米技術？」、「越南來台灣出差的，會領的比台灣多嗎？」等回應。

不過也有網友奉勸該名工程師，即便待遇不同，還是會有很多收穫，像是「公司給你機會去學英文，不用把學費的成本考慮進來嗎」、「要給你綠卡，你不用付出代價」、「公司給你小孩唸美國學校的費用，還不知足」、「台灣老闆：讓員工去美國工作也有學習成本」等反應，進而引起網友不同角度的看法及思維。

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