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【作者：媒體中心／綜合報導】

勞工局呼籲機關及企業踴躍進用，保障身心障礙朋友的就業權益。圖：高雄市政府勞工局提供

小容(化名)天生全盲，但擁有樂觀進取的人格特質，由於成長過程受到諸多協助，從小就希望長大後可以服務人群，高雄市政府勞工局透過個別化職業重建服務計畫，輔導小容擔任電話客服的就業能力，未來將進一步媒合機關或企業進用。勞工局表示，依據勞動部統計資料，高雄市111年身心障礙者定額進用義務機關(構)符合進用比例高達95%，六都第一:法定進用人數為5,829人，實際進用身心障礙者人數為9,267人，進用比例亦高達159%，勞工局將持續推動身心障礙者個別化職業重建服務計畫，也呼籲機關及企業踴躍進用，保障身心障礙朋友的就業權益。

勞工局指出，依據《身心障礙者權益保障法》規定，各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構等，進用身心障礙者的義務機關，須依員工總人數規模，依法定員額進用身心障礙員工。各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，應進用身心障礙員工比率為3%。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，應進用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人，進用人數未達標準者，則應依差額人數繳納差額補助費。為協助本市企業順利進用身心障礙員工，符合法令並善盡社會責任，勞工局各就業服務站均致力服務有求職意願的身心障礙市民朋友，輔導具備工作能力後，轉介企業或公立機關構進用，且勞工局為鼓勵在法定進用身障員額之外，能多給予身障市民朋友工作機會，訂有超額進用獎勵辦法，每多僱用1名，每月可領取5仟元獎勵金，最高獎勵人數以6人為限。

勞工局長周登春表示：勞工局積極協助身心障礙朋友就業，目的就是使他們能夠運用專長自立、養家、服務人群，進而可以造福、回饋社會，勞工局亦提供職務再設計專案，例如，透過補助安裝盲用電腦、報讀軟體，及購置可以將文字紀錄轉化為聲音的聽書機，便可以協助視覺功能障礙的朋友，來排除工作上的障礙，讓他們可以無後顧之憂，盡情地發揮工作專長。其他還有職業訓練、支持性就業、庇護性就業、創業輔導資源、僱用獎助、職場學習及再適應等協助措施方案，歡迎來電07-8124613轉537、559洽詢。

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