信義房屋提供六個月5萬保障「先面試年後上班」靈活選擇

Posted: 2024-11-27

【作者：記者林育如／綜合報導】

信義房屋新店中央店專案協理詹豐彰分享當初選擇信義房屋時的心境，發現「先義後利」的文化，讓業務幕僚都具備良善的品格，對於初入產業的新人及未來職涯形塑長遠的影響。（圖／信義房屋提供）

為了招募優秀人才並幫助新手業務安心成長，信義房屋提供6個月保障月薪5萬元，轉正後不僅擁有底薪保障，還有個人獎金和團體獎金等多元獎勳制度。此外，近期推出的「先面試，年後報到」彈性安排，讓求職者能在職涯起步時就擁有更多選擇，未來的晉升路徑也更加寬廣。

新店中央店專案協理詹豐彰分享當初選擇信義房屋時的心境，除考量信義房屋為上市公司、產業龍頭外，加入信義房屋後，發現「先義後利」的文化，讓業務幕僚都具備良善的品格，對於初入產業的新人及未來職涯形塑長遠的影響。此外，公司強調晉升沒有雙黃線，只要有能力又願意打拼，就可一路晉升，也是吸引他加入公司的主要原因。

詹豐彰說，信義房屋提供豐富的學習資源，只要新人想學習，絕對能在多元學習管道中成長。信義房屋人資部說明，完善的培訓機制讓新人在180天培訓期間，接受全方位的專業養成課程「零經驗也不怕！」，內容涵蓋產權知識、商圈認識、溝通技巧等，導入線上線下混合學習模式更彈性，致力讓新人安心成長，在成就感中留任。

信義房屋2022年推出「新人能力認證制度」，透過一對一指導，確保新人有節奏地快速掌握必要專業知識，自2024年1月起再升級結合「新人晉升制度」，據統計，相較2023年同期，2024年第三季新人轉正率提升三成，成果亮眼。

信義房屋目前積極招募具大學學歷的優秀人才加入，提供完整培訓、保障薪資與多元獎金制度，打造安心且優質的職涯發展環境，也為轉職者提供「先面試，年後上班」的彈性，信義房屋歡迎有興趣者主動投遞履歷。

1111人力銀行網路事業群總經理張篆楷表示，為了快速達成職涯目標，擁有完善的培訓機制和清晰的升遷管道已成為評估和選擇企業時的重要因素之一。員工通常會更傾向於選擇那些能夠提供系統性職業發展支持的企業，這些支持不僅包括專業技能的提升，還涵蓋了職位晉升的透明度和可達性。企業若能提供一條明確的職涯成長路徑，並且確保員工在其中能夠獲得足夠的學習機會與實踐經驗，將更容易吸引並留住人才，進而促進整體組織的發展。

張篆楷進一步說明，在職場中快速晉升，選對發展跑道至關重要，這需要先了解自身的專長、優勢以及與企業職位需求的匹配度。建議可以多利用1111九大職能星，通過職能分析來深入了解自己，這樣不僅能幫助你清楚認識自己的優勢與發展空間，也能在職涯發展中做到知己知彼，避免走冤枉路。