瓦城集團啟動黃金五年 邁向30500目標 菁英晚宴盛大舉辦
Posted: 2024-11-29【作者：記者林育如／綜合報導】
瓦城泰統集團於近日隆重舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，由徐承義董事長親自頒發榮譽。（圖／瓦城泰統集團提供）
餐飲業競爭日益激烈，優秀人才的培養成為企業穩健成長的關鍵。瓦城泰統集團於近日隆重舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，向全台優秀主管致以最高肯定，並由徐承義董事長親自頒發榮譽，集團同時宣示2025年啟動黃金五年，堅定邁向2030年全球30品牌、500家店的「30500目標」。
瓦城泰統集團近日於萬豪酒店舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，邀請全台各地主管共襄盛舉，現場頒發15個獎項，共超過200位優秀同仁獲獎，並由徐承義董事長親自頒發獎項，感謝同仁一年來的辛勞。
徐承義表示，瓦城泰統集團作為台灣第一大東方連鎖餐飲集團，將於2025年啟動「黃金五年」，持續邁向30500目標，在2030年達到全球30個品牌、500家店。同時也感謝在場所有同仁，無論是廚藝專業或是服務管理，在各階層主管專業領導分工之下，讓每位夥伴在職涯中持續進步，實現自我價值。
瓦城集團向來以完善嚴謹的人才培訓及晉升、調薪制度為業界稱道，更以「創造顧客心中最好的餐廳」為目標，成立「廚藝管理學院」及「服務管理學院」，至今培養無數餐飲人才。隨集團迎來快速發展，雙管理學院宣布全面優化，進一步將「十一級培育制度」升級為「十三級培育制度」，透過更完善的訓練機制，致力創造最高顧客滿意度，帶動業界正向發展，進而提升台灣餐飲人才的國際競爭力，更為集團邁向「30500目標」增添動能。
新啟用的「十三級培育制度」涵蓋更全面的專業技能與領導能力訓練，藉由系統性的培訓過程優化，打造更堅強的廚藝及服務團隊，也讓每位夥伴得以在公平透明的晉升環境中持續成長。
1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，對於求職者而言，企業提供完善的培訓與晉升管道，及清晰的未來發展願景，已成為吸引優秀人才的重要條件。
林奇葳指出，隨著職場競爭日益激烈，求職者不僅關注薪資待遇，更看重企業能否提供長期的職涯發展機會。完整的培訓系統能幫助員工提升專業技能，而明確的晉升管道則能激勵員工在工作中不斷追求進步，提升其對企業的忠誠度和工作滿意度。企業若能展現未來的發展願景，讓員工看到自己在公司內的成長潛力，將更容易吸引到具有長期規劃的高素質人才。林奇葳強調，這些因素不僅能提升企業的人才吸引力，還能在市場中打造出競爭力，實現雙贏局面。