幸福職場標竿！永慶房屋獲北市職場性平認證肯定
Posted: 2024-12-10【作者：記者林育如／綜合報導】
永慶房屋榮獲2024年臺北市政府勞動局「職場性別平等認證」銅質獎與創意獎肯定。（圖／永慶房屋提供）
永慶房屋幸福職場贏得肯定！榮獲2024年臺北市政府勞動局「職場性別平等認證」銅質獎肯定。不僅是連續兩年獲得政府認證，今年更獲得了職場性別平等「創意獎」！8日於臺北市政府舉行表揚記者會，永慶房屋人資部協理塗振宏從臺北市政府勞動局局長高寶華手中，接獲「職場性別平等認證」獎盃。
臺北市政府勞動局局長高寶華致詞時表示，「臺北市職場性別平等認證」自109年迄今已5屆，今年共有57家事業單位報名，也是報名家數最多的一年！顯見職場性別平等已經越來越獲得企業的重視。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋深信「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，營造一個平等、多元、共融的工作環境。永慶房屋不僅規劃完整的性平政策，促進員工的性平意識、保障員工權益；制定優於法令的人資性平政策與福利，保障員工的權利，更提升企業內女性員工比例。
塗振宏協理表示，在永慶，不論性別、年齡和背景，都有公平且透明的薪獎標準與機會，讓員工都有平等的機會和舞台盡情揮灑、展現個性和長才。例如，永慶為每一位業務新人設置公平的起跑線，無論性別、年齡，保障前12個月每月5萬收入，以利培育期間安心充電，並依職級設置同等底薪，再根據個人業績表現獲得業績獎金；也會根據員工職場適性和特長，量身打造專屬的職涯發展規劃。
永慶房屋更規劃育嬰支持計劃，提供新手爸媽多元彈性的工時措施與考核保護福利，減輕同仁壓力，不只提供女性員工育兒支持，也鼓勵男性員工承擔家庭責任，同時更規劃「幸福時光、天倫之樂」等福利假，讓同仁有更多時間參與家庭生活，建構友善家庭職場。
塗振宏協理表示，許多刻板印象中會覺得業務工作比較適合男性，但永慶發現女性有很多擔任房仲業務的潛力與優勢，像是親和力高、容易贏得客戶信賴；觀察更細微，推薦物件成功率高等等。永慶房屋也希望協助更多女性，在職場上發揮實力、獲得成功。
塗振宏協理分享，Work-life balance時代已經來臨，在工作與生活中找出平衡點是企業要為員工考量的，永慶房屋規劃多元假別，幫助員工在工作上努力之餘，能有充分休息，而面對員工步入家庭，提供新手爸媽彈性的工時措施與考核保護福利，陪伴員工安穩、幸福度過每個人生階段。
1111人力銀行高階獵才總經理林奇葳表示，職場性別平等待遇可從多個面向著手，既包括企業層面的政策制定與落實，也涉及員工性別平等意識的提升。林奇葳指出，企業應建立完善的性別平等職場政策，推動公平招聘、晉升機會，以及薪資結構的透明化，消除職場性別歧視現象。同時，企業內部也應提供相關培訓，讓管理層與員工增強性別平等觀念，營造包容多元的職場文化。
此外，林奇葳強調，員工自身也需提升性別平等意識，理解性別刻板印象可能帶來的職場壓力，並積極參與企業所提供的性平相關活動。只有企業和員工雙方共同努力，才能有效達到職場性別平等的目標，確保每位員工都能在公平、尊重且包容的工作環境下發揮潛能，實現職場共融，促進組織的長遠發展。