尾牙別伸鹹豬手！勞動部：雇主需防止性騷擾行為
Posted: 2024-12-24【作者：記者林育如／綜合報導】
尾牙或春酒活動期間，雇主仍需履行防止性騷擾的責任。（圖／123RF）
在歲末年終之際，許多雇主依照傳統習俗，會在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，以感謝員工一年的辛勞。勞動部提醒，無論是尾牙或春酒活動期間，若發生員工之間的性騷擾事件，雇主仍需履行防止性騷擾的責任，並遵守性別平等工作法的相關規定。
勞動部說明，《性別平等工作法》為防治職場性騷擾發生，課予雇主應採取適當措施的義務。雇主舉辦尾牙或春酒，可於活動前向員工宣導留意人際互動分際，千萬不要藉故觸碰他人身體，也不要自以為幽默開黃腔，更要注意表演活動內容之合宜性，以降低發生性騷擾事件的可能。萬一員工之間真有性騷擾事件發生，雇主一旦知悉，必須採取立即有效的糾正及補救措施。過去曾有事業單位部門尾牙餐敘時，行為人緊拉女同事的手唱歌跳舞，讓女同事感到不舒服，雇主雖知悉行為人平時就常有不當碰觸他人身體行為，但也僅是請女同事自行保持距離而未進一步處理，最終被裁罰的案例。
勞動部補充，113年3月8日全面施行新修正的《性別平等工作法》，強化雇主性騷擾防治責任，要求雇主不僅在接獲被害人申訴時，應採取立即有效的糾正及補救措施，即便只是因聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形，或是被害人沒有意願申訴，雇主也都應該採取相關的糾正及補救措施，避免性騷擾情事再度發生。
勞動部強調，性別平等工作法適用一切勞雇關係，無論企業規模大小，雇主都應提供受僱者免遭受職場性騷擾的工作環境，也建議雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，提升主管及員工的性別意識。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著職場性別平等意識的提升，企業應積極落實防治性騷擾措施，營造更健康、安全的工作環境。尤其在尾牙或春酒等年度聚會場合，員工間的互動可能會因放鬆心情而有所升高，但這也更需強調尊重與界線的重要性。張篆楷建議，企業應提前進行相關的性別平等教育與培訓，使所有員工都能夠了解什麼行為是不可接受的，並且能夠及時發現和處理可能的性騷擾事件，確保每一位員工在職場中都能夠得到應有的尊重與保護。更多職場法律問題，可參考中華人事主管協會（https://www.hr.org.tw/）課程或資訊。