信義房屋全新人才招募影片 年輕人晉升無需等待
Posted: 2024-12-24【作者：記者林育如／綜合報導】
信義企業集團推出全新人才招募形象影片，以簡練鏡頭語言帶出富啟發性的情節（圖／信義房屋提供）
職場晉升不用受限年資才能熬出頭！信義企業集團推出全新的人才招募形象影片，以精練的鏡頭語言呈現富有啟發性的情節。影片的主角是一位未滿30歲的年輕女性，她走進信義房屋的門店，輕盈地步過「業務專員」和「專案經理」的座位，但她並不止步於此，而是走向店內最深處的「店經理」位置，接起電話，展開一天的工作。這樣的情節傳遞了「晉升沒有雙黃線」的品牌價值觀，同時向年末準備轉職的求職者發出邀請，鼓勵他們探索更廣闊的職涯舞台。
顛覆一般認知，認為年輕僱員無法晉升、擔當大任，主角心境「要走到這個位置，某些職場可能需要花好幾倍時間」，在信義企業集團「晉升沒有雙黃線，不論資歷只看能力」，精準刻畫集團對於同仁晉升的開放態度，強調能力導向的企業文化。
像是信義房屋忠孝永春店經理劉芠伶，24歲加入信義房屋，30歲就成為店長。她當初從花蓮北漂，用了比同儕更多時間才轉正，不被看好的情況下，她更努力充實自己，後來僅花1年就晉升為店主任，更在2年後再度以優秀表現晉升為專案經理。
另一位年輕晉升主管職的信義房屋行政中心經理花雅晴，初入職時是人資部專員，負責勤假優化與開拓招募管道，為了更好的服務，她選擇從幕僚轉戰前線業務，零基礎努力下，獲得該業務區5年內都未曾有人得到、新人業務最高榮譽「新秀」肯定。
「熟悉了業務戰場，才能成為最佳後勤。」花雅晴後來回到幕僚，開始長達3年的社區服務企劃工作，支援前線房仲貢獻社區維繫客戶關係。後來信義房屋邁入轉型階段，成立轉型辦公室後，擁有多重經驗的她拓展了更寬廣的工作面向，如商業分析、數位產品開發、專案管理等，且有機會以高階主管助理身份打開管理職視野。
隨著信義房屋轉型，在桃園、新竹、台中、台南、高雄的行政中心需要更具縱向及橫向綜合歷練的人選統籌領導，支援各區業務及擔任與總部溝通的橋樑，花雅晴在先前歷練加持下成了最佳人選。她從入職至今，一路從專員、主任、專案經理往上晉升，如今也再次突破自己，在36歲這年就以行政中心組經理身份領導17人團隊。
一直以來，信義企業集團致力於打造幸福職場，提供公平透明的晉升機制。曾有員工在24歲即當上最年輕店長；亦有員工入行1年2個月就選上店長。信義房屋憑藉全國直營的優勢，歡迎更多渴望挑戰與成長的年輕世代加入，針對業務除提供6個月保障底薪5萬元，入職後更有紮實基本功訓練，「師徒制」導航職涯，從零開始也不怕；針對幕僚也有完整的升遷制度，晉升不卡關，呼應影片精神「信義，幸福挺不同」打造各路人才的夢想職涯舞台，也誠摯歡迎年末轉職族一同加入。招募形象影片： https://lihi2.com/Q7DeC
1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著企業對年輕人才的重視與職場文化的轉變，年輕世代擁有更多機會展示實力，無需再受限於年資來決定晉升。信義企業集團的晉升文化，強調能力為先，並提供公平透明的升遷機會，這讓許多年輕員工能夠快速成長並挑戰更高層的職位。尤其在面對快速變遷的市場環境時，企業需要更具創新與多元背景的人才，來支援各項業務的拓展。信義房屋的招聘政策和晉升機制，也為求職者提供了一個無限可能的職涯舞台。對於有志於轉職的年輕人，這是一個值得加入的優秀平台，讓每個人都能夠在這裡實現職場夢想。