業務工作高獎金！永慶房屋提升福利保障轉職者無痛轉職
Posted: 2024-12-30【作者：記者林育如／綜合報導】
不畏市場降溫！永慶房屋持續提供業務新人前12個月每月5萬元的收入保障。（圖／永慶房屋提供）
怎麼讓工作越換越好？多數人重視收入提升，而具有高獎金優勢的房仲業務工作，也成為許多轉職者考慮的熱門工作之一。然而近期央行第七波選擇性信用管制持續發酵，銀行房貸狀況緊縮，房市交易量降溫，讓不少求職者擔心現在是否是加入房仲業的好時機？永慶房屋人資部協理塗振宏表示，這次央行信用管制是瞄準非首購與非自住的投機炒作行為，對首購族與換屋族的影響不大，主要是調降第二戶以上房貸成數，且有條件排除換屋族、繼承者，讓有實質購屋需求的消費者依然可以安心買房。即使下半年房市降溫，永慶房屋依然持續擴大服務版圖，今年已新展11家店。
很多人也關心永慶房屋原本提供的業務新人保障會不會縮水？塗振宏協理表示，我們希望每一位員工及求職者都能在永慶安心與穩定的發展，因此員工與求職者的保障都不會縮水，依舊提供業務新人前12個月每月5萬元的收入保障，第13個月開始，業務人員每月保障最低薪獎38K，底薪最高可達75K，獎金另計，年前還推出可以先面試、年後再報到，讓求職者提早準備。
塗振宏協理補充，永慶被媒體稱為「不景氣中的贏家」，遇到市場景氣反轉向下時，集團的規模與店數卻都逆勢成長。此外，永慶房屋也次次在逆境中推出更多的員工福利與保障，像是2015年推出「彈性工作8小時」、疫情期間更擴大招募，提供穩定的就業環境給業務新人與服務專員。面對這次的信用管制，永慶房屋保障不縮水，將持續給員工穩定的工作環境，讓大家無後顧之憂專心去服務客戶。
在永慶服務超過十年的資深業務蔡鎰存分享，每次市場迎來新挑戰，永慶都能快速制定出給業務的策略與應變方式，像是疫情期間，防疫服務SOP、防疫物資一應俱全，快速啟動線上帶看服務模式，推出「專人導覽」科技服務，即使不出門，客戶也能線上盡情賞屋，創造成交機會。
即使經歷了幾次的房市波動，蔡鎰存依舊維持亮眼表現，連續多年都創下千萬業績的好成績，蔡鎰存分享，永慶的優勢是客源穩定，資源豐沛，各部門專業分工，洞察市場變化、產權調查都十分專業快速，讓業務服務客戶更有具說服力。雖然目前房市降溫，但對於想投入房仲業的轉職者、新鮮人，蔡鎰存認為，房子是每人居住的必需品，許多首購、換屋族群還是有需求的，並不受信用管制影響，而為他們找到房子正是房仲工作的意義所在。加上永慶房屋提供業務新人前12個月每月保障5萬收入，保障期過後每月還有38K。不用擔心沒有業績就沒收入，反而能趁這段時間先打穩基礎，靜心學習，堅持持續進步是業務工作成功的關鍵。
1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，1111持續推動幸福企業理念（https://happiness.1111.com.tw/），呼籲企業從高薪、優渥福利等面向打造幸福職場，帶動社會正循環。無論是轉職還是應屆畢業生，選擇房仲業務工作的關鍵在於能夠持續提供穩定收入的保障和職業成長機會。永慶房屋便是這樣的例子，它在市場不景氣時仍能穩定增長，提供新人穩定的保障和完善的培訓體系。
對於轉職者來說，除了注重收入保障，也要考慮自己的職業興趣和長期發展。房仲業務不僅需要銷售技巧，還要有強烈的服務精神和應對市場變化的能力。對有興趣從事這份工作的人而言，選擇像永慶房屋這樣具備穩定制度和完善福利的企業，能夠減少轉職初期的不確定性，並有更好的成長空間。