永慶房屋加薪不看年資靠實力！業務新人首年保障60萬
Posted: 2025-01-15【作者：記者林育如／綜合報導】
永慶房屋注重人才的培育、設立完善的人資制度，每位業務新人到職的第一天，就有專屬師父帶領。（圖／永慶房屋提供）
高薪是許多轉職者跳槽的主要考量，而獎金無上限的業務工作，成為熱門選項之一。永慶房屋日前宣布發放近2億元的「幸福成家基金」，犒賞第一線經紀人員，更有多位夥伴獲得350萬「幸福成家基金」的領取資格，等同最高領取46.6個月的底薪！永慶房屋注重人才的培育、設立完善人資制度，幫助新人「先學會走，再學會跑」。從基礎的教育訓練做起，第一年學習期保障每月五萬收入，首年保障60萬，在這段期間能專心打穩基礎，培養好房產知識與服務涵養，第二年便能迅速發揮實力。
在實務訓練上，每位業務新人到職的第一天，就有專屬師父帶領，幫助新人適應職場和工作流程，在學習期從旁指導，扎穩基礎，聚焦「基本功」，師父也會親自帶著新人服務不同客戶，透過實戰演練的方式提升專業知識與服務技巧，讓來自不同背景的新人都能得到紮實訓練，將教育訓練效益最大化。
加入永慶房屋才一年時間的經紀人員余佳容，已有多次成交紀錄，更有單月成交兩次的亮眼表現，余佳容分享，加入永慶房屋前，早已做好「房屋總價高，成交一定需要很多時間」的心理準備，沒想到在永慶團隊合作的文化下，第五個月就迎來第一次成交。
在銀行業工作7年的余佳容，選擇轉職到永慶房屋的目標很明確，她表示，同樣都是做業務，我希望賺到更多獎金，房子總價高，有機會提高收入！加上永慶提供業務新人前12個月每月5萬元的保障收入，還有薪獎平等、制度公平、團隊合作的文化，讓我在轉換到新的領域時，可以安心學習，吸收專業知識。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，為了讓每個人都有寬廣的舞台可以表現，永慶房屋建立完善的人資制度，幫助新人快速成長，每位業務新人360小時的教育訓練，以及一對一的專屬師父給予指導，只要態度積極、用心學習，新人也可以快速成交。
永慶房屋建立公平的薪獎制度，除了新人前12每月五萬的保障之外，第13個月開始，業務人員每月保障最低薪獎38K，底薪最高可達75K，獎金另計。此外，永慶的「月月晉升」制度，每月只要績效達標就有機會升遷加薪，職級每升一級就能加薪一千元，業務加薪不用等年終考核、更不看年資，全憑實力說話。
1111人力銀行客服副總梁庭瑄表示，想要挑戰高薪收入，業務性質工作的確是首選之一。不過，高薪並非一蹴可及，從業務熟悉、溝通談判技巧、貼心服務都必須面面俱到。這些除了靠前輩學長姐的分享、觀察之外，亦能透過相關課程學習。1111進修網（https://www.1111edu.com.tw/）提供多元進修資訊，讓您能夠根據自身需求選擇合適的課程，提升專業能力，增強競爭力，朝向高薪職涯邁進。透過專業培訓和實戰經驗的積累，您將能夠更有效地應對業務挑戰，逐步提升自己的職業發展潛力，最終實現理想收入。