員工安心成家！信義房屋祭12萬生育金、14天家照假
Posted: 2025-01-21【作者：記者林育如／綜合報導】
年僅28歲信義房屋桃園中正店經理康恩碩，在信義房屋的穩定支持下成為少見的年輕二寶爸。（圖／信義房屋提供）
上班族越來越重視家庭與工作平衡，各縣市政府也提倡企業塑造家庭友善職場。信義房屋以創新友善的工作環境，實現「家庭與職場共榮」的理念，在家庭友善政策的推行上走在業界前端，包括最高12萬的生育補助、14天的家庭照顧假及優於勞基法的產檢假與陪產假等。信義房屋表示，其上述福利擴及信義企業集團員工都可享有。
年僅28歲信義房屋桃園中正店經理康恩碩，在信義房屋的穩定支持下成為二寶爸。入職時已育有一胎，當初決定生育第二胎是因為「公司給了勇氣」。信義企業集團針對第二胎提供高達12萬元的生育補助，「剛生完孩子時，太太留職停薪，家庭開銷增加，這些補助對我們的生活幫助很大。」康恩碩感慨，特別是北漂打拼、雙薪家庭、沒有長輩親友後援的情況下，信義房屋的補助不僅緩解了經濟壓力，也為家庭帶來更多選擇的自由。
作為業務店長，康恩碩受惠於信義房屋提供的彈性與便利性，得以平衡家庭與職場。他提到，公司系統化的作業流程與筆電配備，讓業務人員隨時隨地處理工作。同時也十分尊重同事申請育嬰假的選擇，並提供薪資保障、多元補助福利，形成支持育兒的正向文化。
信義企業集團人資長黃吉良表示，2025年起，信義企業集團的家庭友善福利政策再升級，包括家庭照顧假從7日增至14日，以及優於勞基法規範的產檢假、陪產檢假、陪產假等措施，進一步展現企業對關懷員工家庭的重視。同時，集團每年還發放最高價值1.5萬元的「信福幣」，可用於子女托育、健康檢查等。集團在勤假管理辦法上也持續優化，特別針對育嬰留停者，破月辦理留停不影響全勤獎金。
信義房屋業務行動部主任高萱容分享，剛入職時大寶才一歲多，得知公司福利之一，是第二胎生育補助高達12萬元，讓她降低了計劃生育第二胎的經濟顧慮，二寶出生後，這項措施確實讓尿布和奶粉開銷補貼都很有感。後來，大寶開始上幼稚園，她面臨了孩子適應團體生活的挑戰。有一次，她帶孩子步行去學校，原本5到10分鐘的路程，竟然花了40分鐘安撫和溝通，有賴於公司幕僚彈性工時7:30-10:00的彈性上下班制度，加上主管也非常體諒，讓她能夠克服孩子適應期的壓力。
「身邊很多朋友因為生第一胎而職場停滯2-3年，後來再也不敢生第二胎。」高萱容認為，能加入信義企業集團的家庭友善職場，真的很幸運。「生育有補助，養胎育兒可以放心留職停薪，讓我能安心平衡家庭與工作。」
信義企業集團還透過舉辦多元的家庭友善活動，進一步拉近員工與家人的距離。分店的活動可以攜家人參與，大型公司活動亦鼓勵眷屬參加，增添歡樂與溫馨氛圍。康恩碩感嘆：「相比過去在其他產業時，這種對家庭的關注與支持，在信義房屋特別有感。」這樣的企業文化，不僅是吸引人才的關鍵，也成為留才的最佳策略。
1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，經濟壓力、物價上漲等因素讓不少上班族選擇不生或僅生一胎，以減少生活開銷，這也加劇了台灣的少子化現象。信義房屋提供12萬的生育補助、14天的家庭照顧假，以及優於勞基法的產檢假和陪產假等福利政策，這些措施不僅幫助員工減輕生活壓力，也讓家庭在面對工作與生活平衡的挑戰時，能夠感受到企業的關懷與支持。
隨著少子化問題的日益嚴重，企業在促進生育和推動家庭友善政策方面的角色愈加重要。信義企業集團的家庭友善政策，不僅提升了員工的滿意度和忠誠度，也在履行社會責任方面樹立了典範，為更多企業提供了可借鏡的成功經驗。1111致力於推動幸福企業理念（https://happiness.1111.com.tw/），透過提供員工更具彈性和人性化的工作環境，支持員工的家庭生活，進一步助力企業在員工福祉與業務發展之間找到平衡，達成雙贏的局面。