勞動部開會討論「就業安定基金」三大修正重點六大規畫

Posted: 2025-01-23

【作者：記者林育如／綜合報導】

勞動部長洪申翰發言並主持會議。（圖／勞動部）

勞動部22日舉辦就業安定基金管理會114年第1次臨時會議。勞動部表示，就業安定基金管理是外界相當關切，勞動部在去年12月4日，向立法院做出承諾，說明勞動部會針對就業安定基金管理，做出通盤檢討，幕僚團隊也相當努力，在就業安定基金管理已規劃精進方向。

勞動部向出席委員報告說明規劃重點，會從「用途」、「管理」及「資訊公開」等3個面向，擬出6大精進對策進行檢討。

勞動部提案修正「就業安定基金收支保管及運用辦法」，修正有3個重點：

一、將就業安定基金3大用途，明文放入運用辦法裡，並整併各用途中的實際項目。具體來說，「提升勞工福祉」項下再分列「強化尊嚴勞動之權益保障」、「增進勞工意識及建構多元保障勞動權益」、「辦理特定弱勢對象扶助」，「促進職場勞工身心健康及建立危害意識之保障」等事項；「外國人聘僱管理事務」項下再分列「辦理外國人聘僱管理及權益保障」、「辦理與外國人來源國業務聯繫」、「辦理外國人聘僱許可」等事項。

二、是明定行政費用為「基金管理及直接服務行政管理支出」。

三、將原來辦法裡的空白授權用途「其他有關支出」一項直接刪除，來避免外界的質疑。

另外，在會議中研提「就業安定基金115年度業務規劃重點」案。勞動部向出席委員報告115年業務規劃重點，包括：（一）開發潛在勞動力對焦產業需求；（二）強化就業措施改善青年失業；（三）提供各項措施協助淨零轉型受影響勞工；（四）推動各項措施支持國家重點產業；（五）完善勞動權益保障提升勞工福祉；（六）優化跨國勞動力運用管理制度。

1111人力銀行執行長鄧依芬表示，勞動部對於就業安定基金的精進規劃，將有效提升勞工的福祉與就業穩定，並且針對不同需求群體提供更有針對性的支持措施。鄧依芬強調，隨著產業變動和勞動市場的挑戰，這些改革將有助於讓政策更符合當前的就業形勢，並能夠精準地協助勞工和企業應對轉型與挑戰。她也提到，勞工的福祉和勞動權益保障應是政策發展的核心，期望未來能夠創造更加公平和穩定的就業環境，進一步支持勞工的長期發展。