國定假日「228」上班 勞工可領雙倍薪
Posted: 2025-02-27【作者：記者林育如／綜合報導】
2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。（圖／勞動部提供）
228放假，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（114）年2月28日和平紀念日為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於和平紀念日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、2月28日（星期五）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：150元×8小時＝1,200元
二、3月1日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、3月2日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：150元×8小時＝1,200元
勞動部強調，和平紀念日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，勞工在享有和平紀念日等國定假日時，應確保自身權益不受侵害。劉政宏強調，根據《勞動基準法》的規定，雇主應依法給予休假並支付工資，而若勞工同意在假日出勤，則應依法支付加倍工資或加班費。勞工若遭遇不當對待，可積極向勞工主管機關或透過專線進行申訴維護自身的勞動權益。
此外，劉政宏表示，對於勞工來說，了解自身的權益並善用相關法律保障，不僅能夠保障自身的基本工資權益，也能在遇到爭議時迅速採取行動。希望透過教育與宣導，使勞工能夠在假期及其他工作安排中，明確掌握自己的法律保障。