永慶房屋大舉徵才1萬人加碼推最高36天有薪福利假

Posted: 2025-04-23

【作者：記者林育如／台北報導】

永慶房屋第一季有約2成5的經紀人員，業績較去年同期成長超過50%，看好房市長期發展，2025年目標再展10店。（圖／永慶房屋提供）

受到銀行房貸緊縮和第七波選擇性信用管制的影響，2024下半年房市交易量反轉向下，永慶房產集團再展驚人實力，3月集團全台房市交易量較2月增幅達35%，第一季成交件數更突破1.2萬件；並重磅宣布擴大招募展店，年度目標招募一萬人、再展200家店。其中，永慶房屋雙北直營門市不僅業績穩健成長，4月更拋出新福利：年度額外「有薪福利假」最高可達36天，要讓員工薪安、假多、心穩！

永慶房屋總經理吳良治表示，從永慶房屋第一季的業績表現來看，就有約2成5的經紀人員，業績較去年同期成長超過50%。看好房市長期發展，直營品牌永慶房屋目標再展10店，持續擴大招募。吳良治總經理指出，我們能次次逆勢創新局的三大基石就是：員工優先、誠實服務、科技創新。因此，面對目前市場認為的可能危機，對永慶房屋卻是再次逆勢擴張的大好機會。

吳良治總經理分享，孫慶餘董事長的理念是「有幸福的員工，才有滿意的客戶」。面對市場波動，永慶房屋總是優先保障員工權益，甚至提高福利。去年下半年市場逐步反轉向下，永慶房屋做的第一件事，是提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。

現再拋新福利挺員工，除原有的業務新人首年保障每月5萬元，讓新人安心學習；符合資格者加碼每月最高3天「有薪福利假」，讓經紀人員在原有的特休假外，另有年度最高36天有薪福利假。要給同仁更穩定幸福的職場，讓同仁「薪安、假多、心穩」，在永慶房屋永續發展。

另外，「科技創新」是永慶房屋持續致勝的關鍵，也是支持經紀人員聰明工作的利器。吳良治總經理說明，我們不僅是房仲科技發展的推動者，更開發多項AI科技工具，如獲得國際科技獎肯定的「i特助」服務，此種「AI協作」的服務模式，大幅減輕業務的工作負擔，同時也增加服務能量；根據統計「i特助」服務推出後，不活躍客戶的房屋帶看率增加了15%。

而永慶房屋幾年前推出的「永慶大聯盟」工作遊戲化平台，也藉由AI技術將挑戰、獎勵及升級等遊戲機制導入日常工作中。吳良治總經理說明，「永慶大聯盟」讓經紀人員在AI協助下辨別更有價值的工作，完成任務後也能獲得即時的福利獎勵–「永者幣」，可至永慶電子商城兌換禮券、3C等商品；每月考核若達標就能晉升，每升一級加薪1000元，實現透明化的「月月晉升」制度。

吳良治總經理表示， 2025年全集團訂下目標新展200店，招募1萬名人才。其中，永慶房屋預計在雙北將再展10店，因此正擴大招募人才中，而為幫助員工落實「聰明工作、健康生活」，永慶房屋將持續打造幸福職場、提供優渥薪獎福利，開發創新的科技工具以支持員工。

1111人力銀行策略長劉政宏表示，在政府祭出第七波選擇性信用管制、房貸政策趨嚴等背景下，不少房仲業者面臨經營挑戰。然而，永慶房屋不僅逆勢穩住成交量，更透過提高收入保障、有薪福利假與「月月晉升」制度，全方位照顧員工權益，展現企業對人才的高度重視與長遠布局。這不僅提升了從業人員的工作穩定性與滿意度，也有助於房仲產業正向循環的建立。劉政宏指出，這樣以「人」為本的企業文化，正是未來企業在競爭激烈的就業市場中脫穎而出的關鍵。