五一勞動節將至 中市勞工局：雇主應依法給薪給假
Posted: 2025-04-24【作者：記者林育如／台北報導】
勞動節為全國勞工每年重要的節日，各事業單位及雇主應遵守勞動法規，共同維護勞工權益。（圖／123RF）
五一勞動節即將到來，台中市政府勞工局提醒，勞動節為國定假日，雇主應依法讓勞工放假，雇主如徵得勞工同意在勞動節出勤，則必須支付加倍工資，保障勞工權益；如適逢例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定；勞工如在國定假日、補休日、休息日出勤，雇主也應按照假別性質發給工資。
勞工局說明，今年勞動節適逢週四，如原訂為勞工的休息日或例假，須讓勞工在其他工作日補休1日，並將該補休日性質視為國定假日。雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給，月薪制勞工應加給1日工資，1日工資的計算應將「本（底）薪」、其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目都納入，部分工時勞工則以出勤時數加倍給薪，超過8小時部分，則應按照勞動基準法第24條規定支付加班費。
勞工局長林淑媛提醒，實務上常以排班方式調移國定假日，如勞動節經勞資雙方協商與其他工作日對調，提醒雇主，因該協商涉及個別勞工的勞動條件變更，應徵得勞工「個人」同意。經調移後的原休假日已成為工作日，勞工若於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，但若雇主使勞工於調移後的休假日出勤者，工資應加倍發給，部分工時勞工應按出勤時數加倍給薪。
1111人力銀行策略長劉政宏提醒，勞工如在國定假日、補休日、休息日出勤，雇主也應按照假別性質發給工資，根據勞工權益規範，劉政宏提醒雇主應確保依照勞動法規支付工資，以保障勞工的合法權益。無論是國定假日、補休日或休息日，出勤的勞工應獲得相應的工資補償，並且勞資雙方應保持良好溝通，以確保合理的工作安排。五一勞動節是表彰勞工貢獻的重要日子，除了薪資保障，企業也可以考慮額外的福利或獎勵措施，提升員工的工作滿意度。更多勞動相關法規或課程請上中華人事主管協會（https://www.hr.org.tw/）。