衝破低薪魔咒！月薪低於6.3萬勞工 加薪紅利直奔口袋
Posted: 2025-04-24【作者：記者林育如／台北報導】
《證券交易法》修正案通過，未來上市櫃公司須從年度盈餘中提撥資金。（圖／123RF）
立法院正式通過《證券交易法》修正案，未來上市櫃公司須從年度盈餘中提撥資金，用於提升月薪未滿6萬3,000元基層員工的薪資或酬勞。新制度預計於2026年上路，為勞工薪資待遇帶來重要改變。
金管會表示，《證券交易法》已於2024年8月完成修法，其中第14條第6項規定，全台上市櫃公司須在2025年股東會修訂章程，確保年度盈餘提撥一定比例，專用於基層勞工的薪資調整或酬勞分派。這項新規被稱為「加薪條款」。
根據經濟部公告，「基層員工」指的是中小企業中非屬經理人且薪資低於6萬3,000元的全職員工。不過，考量企業規模與產業特性，各公司可依照《中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法》的標準，適當調整基層員工的範圍，但薪資門檻不得低於6萬3,000元。
金管會指出，此次修法旨在推動企業與員工共享經營成果，改善薪資結構並促進正向發展。全台共計1,874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，以符合法規要求。
金管會指出，企業可根據營運需求，自行決定採取發放員工酬勞、調整員工薪資，或是兩者並行的方式。員工酬勞的提撥比例，可在現行公司法第235條之1第一項規定的範圍內設定，企業可選擇以固定金額、一定的比例區間或設定最低比例等方式來訂定。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，儘管這項修法為上班族帶來利多，但因台灣中小企業比例較高，並非所有勞工都能立即受惠。然而，薪資調整是一個長期發展的過程，企業可透過逐步規劃來改善員工待遇，並提升整體職場幸福感，這也是人力銀行一直倡導「幸福企業」（https://happiness.1111.com.tw/）理念，希望企業在獲利成長的同時，也能兼顧員工的薪資與福祉，打造更加公平合理的職場環境。