「全年最多36天」有薪福利假！永慶房屋業務月休最高十天
Posted: 2025-05-23【作者：記者林育如／台北報導】
永慶房屋「月休最高10天」福利上路，經紀人員每月享7天例休、最高3天的有薪福利假。。（圖／永慶房屋提供）
打破過去業務性質工作的印象，沒底薪、長工時、無休假，永慶房屋喊出「月休最高10天」，不僅拋出新福利挺員工，經紀人員每月有7天例休、特休照放，達成每月工作目標還能獲得最高3天「有薪福利假」，因此全年下來最多可領36天有薪假，比法定特休上限還多。
永慶房屋「月休最高10天」為每月7天例休，加上每月最高3天的有薪福利假，顛覆傳統業務「不是在工作，就是在工作路上」的刻板印象。已經獲得月休10天的永慶房屋經紀人員陳旻羣分享，真的幸福超有感！因為達成目標就能領有薪假，就會更有目標與動力，集中精神於提高工作效率；也因為在工時內做出成績，休假能更放鬆、沒壓力。
獲得單月最高10天休假的還有入行未滿兩年、在上個月達成200萬月業績的房仲新秀廖柏全，他指出有薪福利假的發放，會按照人員職級不同設定相對的績效目標，絕對不會看得到吃不到。在半年前新晉奶爸的他，也善用有薪福利假，與老婆一起照顧兒子，一家三口來在休假時到北海岸踏青，帶兒子體驗搭船初體驗。
廖柏全還說，當初從餐飲業時，就是想擺脫工時長、不好排休且難突破薪資天花板，如今在永慶收入有保障、薪獎有挑戰性，績效達標還能領有薪假，當業務也能週排休二日！而且在永慶房屋工作跟想像中完全不同，「業務新人前12個月保障每月5萬，真的沒有銷售經驗、沒有不動產經歷也能領！」尤其是公司有「一對一師徒制」，不論是銷售還是開發房源，都有師父親自示範、徒弟從做中學，如果有成交機會，師父也會趕緊從旁協助，因此徒弟會越做越有信心。
「必須制度與配套都到位，人員才能安心休假！」永慶房屋人資部協理塗振宏強調，公司的所有人資政策，都不是為了跟上潮流而匆忙上線，永慶房屋有業務新人首年保障每月5萬元，讓新人安心學習；一年後每月最低保障3萬8000元起，只要績效達標每月都能升職等，最高領7萬5000元底薪，業績獎金另計，收入更有保障之外，也更有底氣休假。
永慶房屋先有收入保障，再有總部有計劃的優化科技工具、強化品牌內部「聯賣」系統，以及提升團隊的作業與互援效率，因此才能給業務同仁「月休最高10天」，一年裡最高36天有薪假福利！滿足同仁照顧家庭與生活所需，實現工作與生活平衡。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，永慶房屋的制度創新與實質福利落實，完全符合「幸福企業」（https://happiness.1111.com.tw/）的核心理念。在當今求才若渴、人才流動頻繁的職場環境中，企業若能從員工的實際需求出發，提供穩定收入保障、清晰職涯發展以及彈性的休假制度，才能真正留住優秀人才。永慶房屋以實際行動翻轉過去對業務工作的負面印象，讓從業人員能在高效工作之餘，兼顧生活與家庭，實現「快樂工作、幸福生活」的企業價值，堪稱企業幸福文化的典範。