連5年不手軟！南陽實業拚留才搶才 5%加薪下半年開跑
Posted: 2025-06-06【作者：記者林育如／台北報導】
南陽實業持續致力於優化員工福利制度，預計於下半年陸續調薪。（圖／123RF）
南陽實業啟動新一波調薪計畫，整體平均調幅達5%，預計於下半年陸續實施。據了解，本次調薪涵蓋結構性與整體性調整，適用對象包括內部行政人員、各服務廠技術人員與銷售等人員。
近年來，南陽實業持續致力於優化員工福利制度，不僅已連續5年實施年均3%至3.5%的薪資調整，2023至2024年度的年終獎金與損益分紅更達平均6個月。此次進一步調薪，展現企業對內部人才的重視，也呼應市場招募需求。
為吸引優秀新血、讓新世代員工更有感，南陽實業也將部分年終獎金提前分配至每月薪資中，讓年輕員工能即時感受到實質提升。
除了薪酬調整，公司也積極營造友善職場環境。總部已推行彈性上下班制度，並建立完善的教育訓練體系，以及兼顧管理職與專業職發展的雙軌晉升制度。同時推動「Work Smart」文化，鼓勵員工善用休假，實踐工作與生活的平衡。
南陽實業近期開徵多項職缺，包括商品企劃人員、營業企劃專員、汽修技術訓練（儲備）講師，以及台北新莊店事務員等職位，廣納各領域人才。
針對南陽實業的用人策略與職場福利，1111人力銀行總經理張篆楷表示，對求職者而言，能提供每年穩定調薪、具競爭力的年終分紅，以及完整的教育訓練與升遷制度，就是幸福企業（https://happiness.1111.com.tw/）的體現。
南陽實業持續優化薪酬結構，透過年度調薪、績效分紅及具市場競爭力的薪資制度，強化員工穩定度與向心力。同時也積極營造友善且具彈性的工作環境，、完善的教育訓練機制、管理與專業並行的雙軌升遷制度，以及鼓勵員工休假、實現工作與生活平衡的企業文化，致力於全方位提升員工的職涯發展與生活品質，期盼吸引並留任更多優秀人才。