勞動部：雇主應落實風災復建職安防護 違反可罰30萬
Posted: 2025-07-08【作者：記者林育如／台北報導】
雇主應加強防災措施， 並提供外勤作業勞工安全防護設施。（圖／AI生成）
丹娜絲颱風來襲所帶來強風、豪雨及颱風過後從事災害搶修及復建工作極易發生職業災害。勞動部呼籲雇主應加強各項防災及應變措施，如有外勤作業，應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，違反者最高可處新臺幣 30 萬元罰鍰。
鑑於颱風過後各地展開災害復原工作，勞工從事河岸與海岸等鄰水作業可能有溺水風險，道路修復工程要注意是否有岩石滾落及飛落，橋樑拆除與房屋修復更常發生墜落及倒塌災害；至下水道清淤、地下室清理等作業要小心缺氧、中毒危害及是否因潮濕而引發用電設備及線路漏電情形。
勞動部表示，雇主未依職業安全衛生法規定，對颱風期間鄰水、道路修復、邊坡擋土、修繕、拆除、清淤等易發生職災之作業加強各項安全應變措施，致勞工罹災者，將依法查處究辦。勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁查詢。
此外，勞動部亦提醒，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。雇主對於工作場所因颱風致勞工繼續工作有發生危險可能時，應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
事業單位如因營運性質需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤，應事前與勞工約定，包含加給工資、提供交通津貼或交通工具以及其他必要協助等。勞動部提醒事業單位，如颱風天需要特定勞工上班，務必確保勞工安全，例如安排勞工搭乘計程車上、下班，以確保上、下班途中安全，若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主有給予勞工公傷病假及依《勞動基準法》第59條規定標準給予職業災害補償之義務。
雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著近年來職場世代更迭，勞工對於工作安全與權益的意識顯著提升。颱風等天然災害來臨時，雇主不僅需確保營運不中斷，更應優先考量勞工的生命與身體安全。他強調，企業若能主動落實風險管理與防災規劃，不僅能避免職災發生，也有助於建立企業良好形象與員工信任，有助於長遠的人才留任與吸引。