朱柏彥棄飯店從房仲 2年逆襲成信義業績高手
Posted: 2025-07-22【作者：記者林育如／台北報導】
信義房屋新莊總站店主任朱柏彥大學就讀旅館管理，畢業後想挑戰看看不同的產業，決定投入房仲業。揮別菜鳥時的撞牆期，入行2年左右的他，如今是信義房屋排名200大的前段班優秀業務員。（圖／信義房屋提供）
信義房屋新莊總站店主任朱柏彥，大學主修旅館管理，畢業後決定跳脫原先規劃，轉而投身房仲業，看準信義房屋「晉升無年資、年齡限制」的優勢，加上前六個月有保障底薪與完善教育訓練，讓他得以迅速累積專業、磨練心態，短短2年便擠身全台業績前200大，成為表現亮眼的業務員。
原本一心投入飯店業的朱柏彥，在實習過程中發現，職涯發展受限於年資累積。他期望能趁年輕靠自己闖出一番成績，幾經思量，在退伍後毅然選擇加入房仲產業。
許多人對房仲業仍有「話術多、為成交不擇手段」的刻板印象，但朱柏彥指出，信義房屋不僅制度健全，學長姐與店長也樂於協助新人穩紮穩打。公司提供180天完整新人訓練，前半年還有5萬元保障底薪，給新人時間探索與學習，降低入行壓力。
朱柏彥坦言，剛入行兩個月僅簽下一件委託，讓他一度挫敗；但他轉念認為，只要堅持做對的事、問心無愧，成果終會到來。果然第三個月開始委託與成交陸續開張，第五個月順利晉升，今年更站穩業績前段班。
他也分享成功關鍵在於「彈性學習」與「觀察力」。每位客戶都是一堂課，需細心探索需求、調整互動方式。有些人偏好詳盡說明，有些人則不喜歡頻繁聯繫，觀察並回應個別習慣，是與客戶建立信任的關鍵。
針對近來房市「價穩量縮」情勢，他提醒新鮮人別太擔憂。信義房屋採全台直營體系，新進同仁享有半年5萬元底薪，更可共享總公司數位工具、行銷物資與法務支援等資源，讓新人無後顧之憂打好基礎。
信義房屋也積極打造友善職場，提供給薪颱風假、三節休假、一天志工假，今年更將家庭照顧假提高至14天。畢業季與年中轉職潮正熱，信義房屋正廣納有志投入房仲產業的新鮮人與轉職者加入行列。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，信義房屋不僅提供完整的訓練制度與職涯發展機會，也持續優化員工福利與職場環境，對新鮮人與轉職者而言，是一個可以安心學習、穩定發展的好選擇。建議求職者應善用保障底薪期，累積產業知識與實戰經驗，長期下來更能在職場上站穩腳步、開創亮眼成績。想了解更多房仲工作內幕請上「面試經驗暨工作甘苦談」，讓你面試、求職、工作一把罩。