拒給工會幹部公假恐挨罰50萬！勞動部：企業須依法辦理會務假
Posted: 2025-07-23【作者：記者林育如／台北報導】
應依《工會法》規定，給予企業工會理事與監事依法請假的權利，以辦理相關會務。（圖／123RF）
勞動部提醒雇主，應依《工會法》規定，給予企業工會理事與監事依法請假的權利，以辦理相關會務，避免影響工會正常運作。勞動部指出，依《工會法》第36條規定，企業不得任意拒絕工會幹部申請會務公假。若違反，工會可向「不當勞動行為裁決委員會」申請裁決。若裁定成立，雇主將依《工會法》第35條第1項，處新臺幣10萬至50萬元罰鍰，並公布企業名稱與代表人姓名，影響企業聲譽。
自《工會法》於100年修正施行後，第36條及施行細則第32條明訂會務公假的申請方式、時數與範圍。立法目的在於保障工會幹部於必要時可在工作時間內辦理工會事務。若未另行約定，企業工會理事長可請半日或全日公假，其他理監事每月則有50小時內可請，目的在於穩定勞資關係。此外，若工會理監事亦擔任全國性工會聯合組織的理事長，同樣可請半日或全日公假。
勞動部補充，施行細則第32條明定會務範圍，例如參與上級工會舉辦之與勞動事務或會務有關之活動或集會，只要事實相符，即可申請會務公假，不限是否為該組織的理監事。如同時擔任多層級工會幹部並受合法選任，參加相關活動亦屬會務假適用範圍。
另勞動部強調，若長期有特定會務假申請慣例，雇主應遵循既定做法，除非有明顯異常或與辦理會務無關的情形，否則不得單方更動。此外，工會幹部依法申請假時數，不得由雇主擅自調整。
勞動部最後呼籲，雇主應尊重工會幹部提出的正當公假申請，工會則應避免濫用權益。勞資雙方唯有建立互信，方能維持良好互動。建議雙方可就會務公假申請方式事先協議，若爭議仍發生，則應備妥資料，向工會所在地主管機關請求協助處理，以避免不必要的糾紛。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，工會在企業內部扮演協調與溝通的重要角色，若能落實《工會法》保障，讓幹部順利執行職責，不僅有助提升員工向心力，更能強化勞資互信基礎。他建議企業與工會應建立清楚的請假機制與溝通管道，提前協商與落實制度，才能有效預防爭議發生，創造雙贏的職場環境。