父親節最感人故事！信義房屋姜智耀實現五子登科
6年半養出事業與幸福家庭
Posted: 2025-08-08 【作者：記者林育如／台北報導】
青埔A19店主任姜智耀（後排右）在信義房屋完成五子登科里程碑，工作之餘不忘陪伴家人，曾帶著妻子和孩子去沖繩參加員工旅遊。（圖／提供信義房屋）
今（8）日就是一年一度的父親節，對信義房屋青埔A19店姜智耀來說，卻是在信義房屋完成成家、立業、養育下一代的人生里程碑。走過創業失利，姜智耀6年半前投入房仲業，靠著十足的自律、努力，加上信義房屋提供的完整訓練，陸續克服多道職涯難關，不僅五子登科，如今還已是分店副手。
姜智耀工業管理系畢業後，與超商打工認識的客人合夥加盟飲料店，為此還向母親借了30萬元，希望一圓創業夢，不過短短一年多，就因手搖飲料店競爭太激烈，黯然關店收場。創業失利的姜智耀背負學貸壓力，又希望盡快扛起照顧家人的責任，決定選擇加入全台直營，福利、公司制度、新人培訓都較完善的信義房屋。
身為一位「房產小白」，姜智耀說，每天早上固定拜訪社區，要求自己至少發出30張名片，下午則是陌生開發屋主3到5組，傍晚到公園發派報，晚上則善用公司資源，線上聽講1到2堂專業課程，接著聯絡客戶、預排隔天行程，他也不時主動跟著學長姐跑行程，實地觀摩第一線如何服務客戶。終於在新人第三個月開張成交，接著第四個月、第五個月也都順利冒泡，第六個月成功晉升正職。
逐漸站穩腳步後，姜智耀卻在第三年遭遇撞牆期。他說，當時「做得很順」，反而讓行動力慢慢減弱，但是「業務工作如果沒有持續累積，其實就是不斷減少」，目標明確希望朝向管理職邁進的他，憑藉公司全直營優勢可以共享客源，以及底薪保障與多元獎金制度的薪資支持，毅然決然把自己重新歸零，申請調店至全然陌生的青埔商圈。
形同再度經歷新人時期的姜智耀，歷經8個月磨練養成，終努力迎來了第一次成交。雖然花了些時間，但他堅信每日默默累積的專業與信任，尤其實際幫助到客戶完成家業夢想。
在信義房屋任職的6年半之間，姜智耀完成了五子登科的人生里程碑，他笑說，家裡的寶貝現在4歲了，很多人擔心房仲工作無法陪伴孩子，但其實業務工作上手、穩定之後，反而更有不少能夠自由安排的時間，包括安排周末休假，且信義房屋也保障三節國定假日休假；他自己每天也都會陪4歲孩子上學，再到分店上班，工作一結束，還能回家陪孩子玩一玩再道晚安。
事實上，無論是支持同仁挑戰自我、轉換分店，又或是面對房市景氣循環，信義房屋均提供業務新鮮人前半年保障月薪5萬元，晉升正職後，也仍有保障薪資，以及多元的個人、團體獎金，不用擔心一時的歸零或低潮，恐影響生計溫飽；此外，全台直營的體系，更提供業務同仁完善的後勤幕僚支持，包含行銷資源、法務支持、AI數位工具、客戶服務等。
同時，信義房屋也致力打造DEI友善職場，對於在信義成家的員工，也有第二胎生育補助12萬元，以及可以用於托育、施打自費疫苗等多元面向的「彈性福利信福幣」，希望每位夥伴都能在信義安心發揮所長、打造有成就感的職涯發展，還能兼顧生活與家庭。
1111人力銀行總經理張篆楷指出，房仲工作雖具挑戰性，但同時也蘊含高度的成就感，特別適合具備企圖心與自我驅策能力的求職者。信義房屋提供完善的教育訓練、穩定薪資制度及重視員工福祉的職場環境，正好契合新世代對職涯發展與生活平衡的期待。張篆楷強調，優渥福利、清晰升遷制度與良好工作氛圍，正是1111人力銀行長期推動的「幸福企業」（https://happiness.1111.com.tw/）理念，期盼有更多企業共襄盛舉，打造更友善的就業環境。