勞動部解釋令：性騷擾案件調解出席可申請公假
Posted: 2025-08-26【作者：記者林育如／台北報導】
勞動部明確解釋《性別平等工作法》第27條第4項：性騷擾被害人調解亦可請公假。（圖／勞動部提供）
勞動部今（25）日發布解釋令，針對《性別平等工作法》第27條第4項規定，明確核釋「法律訴訟」範圍，包括依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法所進行的訴訟程序，以及移付至法院或鄉、鎮、市、區調解委員會的調解程序。被害人於接獲司法機關或調解委員會通知，到場參與調解期間，雇主應依法給予公假，自即日起生效。
勞動部指出，我國近年推動「修復式司法」制度，建立以人為本的柔性司法體系。性騷擾案件進入司法程序後，不一定以訴訟方式終結。此次解釋明確指出，若被害勞工向法院聲請調解，或於告訴後由檢察官或法院依雙方意願移付調解，均屬《性別平等工作法》第27條第4項所稱「法律訴訟」。被害人接獲調解通知並出席，不論是在法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行，均可申請公假。
勞動部呼籲，自即日起，雇主應依法給予被害人公假，若違反規定，勞工可檢具相關證明，就近向直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），或撥打勞動部1955專線提出申訴，以維護自身權益。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，勞動部此次明確解釋，不僅保障性騷擾被害人的法律參與權，也強化職場性別平等落實。企業應主動建立完善內部制度，讓員工在遭遇性騷擾時能安心行使法律權利，不必擔心請公假會受影響；同時，這也提醒雇主遵守法令規定，營造安全、公平的工作環境，有助提升企業形象與員工信任感。