少子化解方／從懷孕到托育！中華電信重金補助 打造最強育兒職場
Posted: 2025-09-03【作者：記者林育如／台北報導】
中華電信愛國教保中心開幕典禮，中華電信簡志誠董事長(中右7)與貴賓、同仁、小朋友及工作人員合影。（圖／中華電信提供）
中華電信長期以來積極打造家庭友善的職場環境，不僅連續四屆榮獲 1111 幸福企業金獎，更在台北市政府勞動局舉辦的「114 年度友善育兒事業獎」中脫穎而出，榮獲「績優事業組」肯定，同時也摘下「育兒支持假別措施」單項獎，彰顯企業在育兒制度設計與實務推動上的卓越成績與領導地位。中華電信從組織文化、支持措施、假別制度、托兒服務設置及支持性網絡等多個面向，全面打造友善的育兒環境，讓員工能夠在工作與家庭之間取得更好的平衡。
中華電信在企業文化中公開倡議育兒友善職場，透過年報、ESG報告與內部平台揭示相關政策內容，並辦理育兒講座與主題式線上課程，積極推動性別平權與家庭共融。
中華電信貼心規劃育兒假期及相關支持，從孩子未出生就開始照顧員工需求，提供優於法令的假別制度，包括13週產假、10日陪產假與產檢假、30日全薪安胎假、7日有薪家庭照顧假；以及104週友善育嬰留職停薪制度，前6個月由政府補助、後18個月公司提供勞保投保金額半薪薪資，並保障原職復職權益，讓同仁在育兒關鍵期能安心陪伴孩子成長。
新生兒出生後，每位員工還可獲得每胎 8 萬元的生育補助（每胎出生人數來計算，雙胞胎x2）、每名0–6歲子女每年12,000元育兒津貼，另設結婚補助與集團婚禮，並配置哺乳室、孕婦車位、彈性工時資訊平台及教保專區網站。並辦理巾幗領袖講座等職涯平衡活動，為員工打造多元且貼心的支持網絡，綜上措施促成申請生育補助人數由111年的396人成長至113年的464人，顯示政策成效卓著。
在育兒過程中，家長常面臨突發事件。中華電信更首創「育兒減少工時」制度，讓育有3歲以下子女的員工可申請每日減少1小時工時，並於2024年擴大適用至育有6歲以下子女的同仁，其薪資與考績均不受影響。該制度深獲員工支持，2023年申請人數達1,556人，2024年則成長至2,373人。同時，公司還提供彈性上下班機制，協助員工兼顧職涯與家庭角色。
為因應幼兒教育需求，中華電信自2022年起於六都推動職場教保資源建置，設置9處16班「職場互助教保服務中心」，並於2025年8月再增設第10處、共計達18班，打造全國企業最大規模的職場教保服務網絡。三年來已累計服務超過2,280位員工子女。各中心依非營利幼兒園模式運營，維持1:8師生比，並提供延長照顧費用補助，有效提升托育品質與在地便利性。
台北市蔣萬安市長頒獎後與中華電信團隊合影。（圖／中華電信提供）
中華電信表示，公司將持續落實「敢生、願養、樂育」理念，從文化倡導到制度建置，提供全方位育兒支持。包括完善假別與彈性工時安排、業界首創育兒減少工時、全國最大職場教保網絡，以及多元親職資源。這些措施有效減輕員工育兒壓力，提升生育意願，讓同仁能兼顧職涯與家庭，朝永續共好的職場願景邁進。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，中華電信長期在育兒支持制度上的投入與創新，展現企業對員工家庭照顧的高度重視，不僅在業界樹立標竿，更能吸引與留任優秀人才。隨著少子化問題日益嚴峻，企業若能積極提供友善的育兒職場環境，不僅有助提升員工幸福感與忠誠度，也將為社會永續發展注入正面能量。