少子化解方／育嬰假將改以「日」計算短期請假更靈活

Posted: 2025-09-04

【作者：記者林育如／台北報導】

育嬰假、照顧假彈性化方案即將修法。（圖／AI生成）

育兒好消息！行政院預計在4日的院會中正式公布「育嬰留停照顧彈性化方案」，以回應現行育嬰假制度在彈性上的不足。行政院政務委員陳時中3日表示，這次修法的主要目標是讓育嬰假與照顧假能更符合勞工實際需求。具體來說，育嬰假原本以30天為單位的請假規定，將調整為以「日」計算，使勞工在安排育嬰假時有更大的彈性選擇。另一方面，照顧假部分也將改為以「小時」計算，方便勞工在短期內應對家庭突發狀況，不必一次請整天假，進一步提升請假的便利性與靈活性。行政院表示，這些措施若順利通過相關法規程序，預計最快可於2026年1月1日正式上路，屆時將為有育兒或照顧需求的勞工提供更彈性的休假安排。

此外，對於未滿30人的小型微型企業，每位受僱者申請一天的育嬰留職停薪，政府將提供1,000元的獎勵金。估計全台約有143萬家小微企業符合適用資格，將能享有這項鼓勵措施。

根據現行《育嬰留職停薪實施辦法》，子女未滿3歲的父母可申請育嬰假，最長可請2年，最短為30天。然而，過去制度在彈性安排上仍有明顯限制。一般原則規定，每次育嬰假需至少6個月，對於短期或彈性需求的父母而言較難因應；而30天的短期育嬰假在整個可請假期間內最多僅能申請兩次，使許多家長在育兒與工作安排上感到受限，不易靈活調整請假時間。

至於家庭照顧假部分，根據現行「勞工請假規則」，勞工每年享有14天事假，其中7天可用於家庭照顧，其餘7天為一般事假。從明年起，家庭照顧假將可按「小時」申請，讓勞工能彈性安排照顧家人或應對突發狀況，不必一次請整天假，增加工作與家庭的平衡空間。此措施適用於全台近千萬名受僱者，每位有家庭照顧需求的勞工每年可請假總計112小時，且雇主不得以此扣減全勤獎金。與育嬰假改革相呼應，整體制度將更靈活，更貼近勞工實際生活需求，提升育兒與家庭照顧的便利性與彈性。