少子化解方／第一金證券推出全方位生育補助 不斷升級職場福利
Posted: 2025-11-13【作者：記者鄧天心／台北報導】
第一金證券積極落實員工照護、工作平權及性別平等，並致力於人才培育與業務拓展，攜手員工共同邁向永續與成長。
第一金證券在推動金融業務發展的同時，持續以「員工是最重要的資產」為核心理念，打造兼顧專業發展與身心照護的幸福職場環境。在各項福利制度中，尤其於「生育照護」方面展現高度支持與重視，提供多元補助方案，協助同仁兼顧家庭與工作。
公司設有完整的生育補助制度：結婚補助金3萬元，第一胎生育補助金10萬元，第二胎起每胎15萬元，第三胎更提高至25萬元。為體貼懷孕員工，公司還提供計程車交通補助1萬元，並推出「人工好孕假」，給予正在進行人工生殖療程的女性同仁2日給薪假期，實質減輕同仁在家庭規劃上的壓力。
在員工健康與生活支持上，第一金證券提供健檢補助6千元至2萬5千元不等，並免費提供心理諮詢服務，協助員工維持身心健康。娛樂與休閒方面，公司每年補助8千元旅遊津貼，並定期舉辦電影欣賞活動，營造輕鬆友善的職場文化。為鼓勵同仁投入社會公益，公司亦設置有薪志工假，支持員工實踐社會責任。
假期福利更優於法規規範，包括全薪病假15日、婚假14日、及優於法規的喪假天數。此外，還提供不扣薪的事假、產假、產檢假與陪產（檢）假，進一步展現企業對員工生活需求的理解與支持。
在共享營運成果方面，第一金證券除逐年加薪外，開辦「員工持股信託」，並依績效提供獎金，同時發放三節獎金與禮盒、生日禮金及急難救助金，協助員工累積財富、安全前行。
面對數位轉型的挑戰，第一金證券未來將整合數位與實體通路，積極招募數位服務應用規劃師、軟體開發工程師、應用系統開發工程師及資訊科技專才，同時持續延攬證券櫃檯人員與營業員，共同支撐業務成長與服務需求。
近年來，第一金證券也同步強化企業體質，去年成功完成3.5億元盈餘轉增資，今年再規劃2億元轉增資，股本將擴大至67億元，並以短期內將淨值提升至100億元以上為目標，開創更大發展空間與營運規模。