華岡職涯網

 

台灣正面臨少子化、人口快速老化與勞動力短缺等重大挑戰，不僅影響產業發展，更攸關國家長遠的永續競爭力。高昂的育兒成本、家庭與職場難以兼顧的現實，使得生養意願持續下滑，並進一步加劇缺工問題。樂多多集團多媒體公關部經理徐家瑜表示，他們向來在友善育兒方面盡一份心力，不僅與全台許多幼兒園、安親班簽約，方便員工托育之外，也有不定期的家庭日補助，都是吸引員工留任、對外招募的福利政策。

為了改善現況，1111人力銀行今（14）日與立法委員陳菁徽、陳昭姿在立法院共同舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」，邀請專家學者與民間團體共同提出觀點與建言，期盼凝聚共識，推動政府與企業攜手合作，打造更友善的職場環境。

樂多多集團致力於創造正向、歡樂、感恩、創新的餐飲環境，認為同仁是企業的「無價資產」，立志成為以照顧同仁為企業最高指導原則的餐飲集團。徐家瑜強調，樂多多向來在育兒方面有貢獻一些心力，在育嬰留職停薪部分，不分男女、不分正職或計時員工都有。

樂多多也與全台許多幼兒園（最多的是何嘉仁）、安親班簽約，且員工不分男女都有給予生育津貼，不定期的家庭日補助，讓員工可以帶一家大小到處旅遊（國內、國外），「這項福利向來是最吸引人的，不管是內部員工留任，還是對外招募。」

徐家瑜也提到，集團每個月都會有員工座談，有許多員工指出，餐飲業的上班時間大多落在晚上，「晚間才是重點戰場」，希望政府可以多提出「延後托育、託管」的政策，增加公營托嬰、托幼設施，以及幼兒園與安親班的放學後托管。

 

此外，徐家瑜表示，樂多多在香港、新加坡、東京都有直營店，一位日本主廚住在東京多摩市，藉由該名員工的反饋，樂多多強烈建議政府未來若有機會國外參訪，可到東京多摩市，參考他們的對於新生兒的政策，應該會讓台灣民眾很有感。