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台灣現在面臨一項燃眉之急：年輕人不想生、人口越來越老，導致各大產業多找不到人才的窘境。綜合了「養小孩太貴、工作家庭難兼顧」等因素，讓大家越來越不敢生，也使得缺工問題雪上加霜。

為了扭轉這項危機，1111人力銀行今（14）日特別找來立委陳菁徽、陳昭姿，一起在立法院舉辦公聽會，主題為：「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」並邀請了各界專家和團體來「獻計」，希望集結來自各方的經驗與智慧，攜手推動政府和企業努力，打造一個讓民眾更願意生、敢生小孩的友善職場！

國立臺北護理健康大學邱慧洳特聘教授，今天也現身以《親子天下》的數據資料來分享及分析，其中包含民調「何種職場措施最能讓父母安心生養」結果，其中以彈性工時半小時到2小時(65%)奪冠，緊接著是企業設置臨托、幼兒園(47%)及居家上班(43%)，分別奪下第二及第三名，其他也包含全薪家庭照顧假等。

其中又以年營收100億以上大企業為例，中華電信提供了每年7天的全薪家庭照顧假、職場互助教保中心於台北市、新北市、桃園市、台中市、台南市、高雄市設立共9處、16班，收托2至6歲幼兒；台灣港務公司提供每年7天全薪家庭照顧假，還有基隆港、台中港、高雄港、辦公大樓皆設立臨時安置空間開辦教保中心，還包含了舉辦育兒團體諮詢與贈送親子情緒課與親子對話書籍等。

年營收50-100億的「中企業」一大特色是「發錢大方」，以朋程科技為例，具體推行「0到6歲公司養」措施，針對工時部分，如有3歲以下子女可減少1小時工時或調整上班時間、撫育假，並提供6歲以下子女每年6萬助學金。「小企業」以嘉新水泥為例，則提供了父親陪產假10天、每年3天的全薪家庭照顧假；「外商」多提供大量彈性工時、平均一週約2天居家上班，以及產假平均10週起跳。

邱慧洳也提及，在性平法與勞動法規上針對準爸爸準媽媽，也提供了安胎休養假、育嬰留職停薪、7日有薪陪產檢及陪產假等，然而綜觀提供陪產檢及陪產假的大企業(國泰金15天)、小企業(美科實業15天)及外商(聯合利華21天)，仍有相當的空間可調整及進步。

此外，邱慧洳也向政府呼籲，雖有提供5百萬的經費，但恐怕仍與實際情境有一定差距，指出對於不充裕的給付和津貼等仍是未來持續努力的方向，並建議加強一般民眾對於專業照護知識上的不足。並高喊「友善育兒措施不是成本，而是投資」，能夠顧及員工幸福才是企業永續發展的基礎，期待政府能提供企業更多誘因與政策支持，讓更多完善的措施真正落地。