臺灣港務公司再創佳績！連三年獲教育部肯定 2025勇奪「員工學習制度獎」特優獎
Posted: 2025-10-20【作者：記者林育如／台北報導】
臺灣港務公司榮獲「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」特優獎，教育部政務次長劉國偉（左）頒獎，由港務公司行政副總經理高傳凱（右）代表受獎。（圖／取自臺灣港務官網）
臺灣港務公司持續深耕人才發展，成果再獲肯定！秉持「員工是企業永續經營的基石，人才永續是企業運作根本」的理念，港務公司多年來推動完善的員工學習制度與培訓機制，繼2023年與2024年連續獲得教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎後，今年（2025年）更一舉拿下最高榮譽——特優獎。
港務公司指出，面對航運產業快速轉型與數位化浪潮，公司以「TIPC人才永續策略圖」為核心，規劃系統化的學習藍圖，涵蓋內部職能、管理職能與外部訓練三大面向，並持續強化數位培訓。今年特別開辦「數位發展應用工作坊」，透過「專題講座」結合「實作培訓」，協助同仁建立數位轉型的基本素養，理解新興科技於企業運作的應用價值，並培養數位工具應用技能，為企業的智慧化轉型奠定基礎。
除了持續強化專業能力，臺灣港務公司亦高度重視員工身心健康與整體福祉，積極營造性別平權、多元共融的友善職場環境。公司推動「友善職場」與「多元健康促進」措施，鼓勵員工養成規律運動與均衡飲食的良好習慣，並透過健康講座、運動推廣及心理紓壓課程，打造溫暖、支持性的工作氛圍。同時導入「員工協助方案（EAP）系統」，提供心理、法律及生活諮詢服務，協助員工在繁忙的工作與生活壓力中找到平衡，全面展現企業對員工的人本關懷與永續承諾。
另外，在學習資源整合方面，港務公司建置 ALOHA 線上學習平台，並結合 Hahow、天下雜誌等數位課程資源，打造多元且自主的學習環境，讓員工能隨時隨地持續精進自我，實踐終身學習精神。
港務公司表示，展望未來，港務公司將持續深化「人才永續策略」，結合 ESG 理念與數位創新，推動組織與員工共同成長，打造「你好、我好、共好」的永續發展職場，實踐企業社會責任，邁向永續共榮的願景。