勞動部出手 強化航空業病假及工作權益4項決議
Posted: 2025-10-20【作者：記者林育如／台北報導】
勞動部定調，航空業病假與請假制度4大改變。（圖／AI生成）
勞動部近期邀集交通部民航局及國籍航空六大業者，包括長榮、華航、華信、立榮、星宇與虎航，針對社會高度關注的航空業勞工健康權及企業友善請假制度進行專題討論。會議聚焦於勤惰管理、病假請假制度及工作時間規範等核心議題，並就相關制度改革達成四項重要共識。
首先，六家航空公司共同承諾，將尊重員工在身體傷病時依法請假權利，明確反對員工帶病上班的文化，並願意依據「維護員工身心健康」原則，調整並優化現有考核及排班機制，確保員工能獲得足夠的休養與恢復時間。
其次，針對勤惰考核制度，會中重申勞動法尊重各產業特性與規模，但考核應聚焦於勞工出退勤管理、敬業態度及請假程序等合理管理目標，且考核規範須明訂於工作規則中，制定或修訂時必須經由工會協商。特別指出，因病假與生理假涉及員工健康，不得將此類假別納入勤惰考核範圍，以保障員工休假權益。
第三，航空業者表示，將加強對員工的健康提醒與教育，鼓勵員工在患病、受傷或有生理需求時，主動申請病假或生理假，不應強迫自己出勤，並承諾朝建立不讓員工害怕請假的友善請假制度邁進。多數業者透露，目前尚無全勤獎金制度，但未來若實施全勤獎金，將避免病假員工因此失去全月獎金，確保獎勵制度公平合理。
最後，考量飛航安全與員工健康，航空公司願意積極落實空勤組員疲勞風險管理原則，並同意未來若工作時間（含待命時間）有調整，將本著誠信原則與工會協商，建立符合員工身心健康且保障飛航安全的合理工作時間制度。
此次協商會議展現政府與航空業界對勞工健康權的高度重視與共識，期待透過完善制度建構及積極溝通協調，推動航空業成為更具人文關懷與安全保障的職場環境，保障飛航安全的同時，也讓勞工身心獲得充分照顧。