全國幼教產業工會痛批：公務體系身心調適假竟遺漏教保員 制度歧視引爆怒火
Posted: 2025-10-21【作者：記者林育如／台北報導】
公務體系有「身心調適假」，公幼教保員卻被排除在外。（圖／AI生成）
行政院近期宣布，正式教師及聘期三個月以上的代理教師，皆享有每年三天的「身心調適假」，該假別可併入事假使用，不需提供證明且主管不得拒絕，旨在回應公務人員長期承受的精神壓力與情緒負荷，提供適當的喘息空間。然而，同樣在公立幼兒園從事教育與照顧工作的教保員，因被歸類為適用《勞動基準法》的勞工，卻未納入此政策範圍，再度成為被制度忽視的弱勢群體。
教保員與幼教師工作內容高度相似，不僅負責幼兒照顧，更參與課程設計與教學活動，是幼兒園日常運作中不可或缺的角色。面對幼兒的情緒反應、突發狀況及家長溝通等挑戰，教保員承受的心理壓力與教師無異。儘管如此，制度上的身分類別差異使得教保員無法享有同等的假別與福利，形成「同園不同命」的矛盾現象。
作為公立幼兒園中唯一依勞基法聘用的正式人員，教保員長期承擔沉重工作負荷，卻每每在政府推出福利政策時被排除在外。這不僅反映制度設計的缺失，更顯示出對基層教育工作者努力的忽視。身心調適假本應保障教育現場工作者的心理健康，卻因身分類別而形成不公平對待，凸顯結構性問題亟待解決。
全國幼教產業工會呼籲，應將公教身心調適假政策納入公幼教保員適用範圍，保障其享有三天不扣薪的身心調適假，並由國教署統一規範適用對象，避免各地以勞基法為由推諉卸責。此外，工會強調必須檢討公幼人員雙軌聘任制度，從根本改善「同工不同權」的結構性問題，讓教保員不再成為制度犧牲品，維護幼教工作者的基本權益與尊嚴。