中高齡也能發光！新北50家友善職場獲表揚 6家奪金質認證
Posted: 2025-11-05【作者：記者林育如／台北報導】
新北市勞工局表揚50家中高齡友善職場企業，其中6家獲金質認證。（圖／新北勞工局官網）
新北市勞工局4日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」，局長陳瑞嘉肯定50家獲證企業積極創造中高齡友善工作環境。今年勞工局首次以「金銀銅」制度，評價企業在人事制度、員工健康、經驗傳承、續航職場各面向的友善措施，在激烈的競爭裡，也產生6家獲得最高榮譽金質認證，典範學習深值效法。
勞工局長陳瑞嘉致詞時表示，台灣正式邁入超高齡社會，新北中高齡勞參率也逐年提升。勞工局主動協助屆退員工延任，在侯友宜市長指示下，未來新北市各局處也將擴大跟進，由公部門帶頭示範，落實延後退休與中高齡友善職場政策。陳局長還提到，今年將認證制度升級為金、銀、銅三級，更有企業結合醫療機構，從飲食、運動、休閒到健康觀念，全方位照顧中高齡勞工，堪稱業界表率。目前新北推動第3年已累計117家企業獲得認證，期盼更多夥伴加入，共創友善中高齡的就業環境。
112年及114年都獲得最高榮譽的台灣卓勒人資經理游舒茜分享，2019年公司面臨招工難、留不住人的挑戰，於是啟動管理思維轉型─例如設立線上員工信箱，從「衛生紙太粗、微波爐等很久、飲水機不夠」等細微小事，由管理團隊逐條回應與改善，成功穩定人力。並導入客製化油壓台車、電動拖板車，降低彎腰取料造成骨骼肌肉傷害風險，「讓有經驗的人做到退休，而不是做到受傷」。目前公司中高齡員工比例已達44%，從員工的健康到職涯規劃，各種政策讓全場拍紅了手掌。
另外，IKEA 2家分公司首次參加就獲得金質等級認證。其中新莊分公司人才與文化部經理曾冠綸代表分享，公司針對中高齡夥伴的特性，設計「迎賓服務」、「床墊大使」等適合中高齡員工發揮優勢的職務，並推行兼顧生活的排班制度，降低體力負擔。此外，也與銀髮人才服務據點合作辦理「中高齡10日職場體驗營」，協助求職者實地體驗工作，減輕重返職場的不安情緒。