勞動部修正減班休息通報規範 勞工可自行申報保障權益
Posted: 2025-12-03【作者：記者林育如／台北報導】
勞工可自主通報減班休息，保障權益不受影響。（圖／AI生成）
勞動部為全面掌握事業單位實施減班休息情形，並協助受影響勞工獲得就業安定措施，於 2 日修正《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及《地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項》。此次修正將通報對象擴大至勞工，並針對無法提出書面減班休息協議的勞工，提供調解替代書面協議的方式，確保減班休息資訊能順利通報，讓勞工能盡速獲得後續就業安定相關措施的協助。
勞動部補充說明，現行規範要求事業單位實施減班休息時，須向地方勞工行政主管機關及勞動部勞動力發展署各分署通報，目的在於讓政府能及時提供企業與勞工就業安定協助，幫助企業渡過難關，並保障勞工減班期間的經濟生活。
為避免事業單位未及時通報而影響協助，勞動部與地方政府合作，擴大通報對象與管道：（一）持有減班休息書面協議書的勞工，可自行向地方主管機關通報；（二）若事業單位僅口頭約定減班休息，勞工無法提供書面協議，可透過調解程序，並以調解成立紀錄替代書面協議進行通報；若調解不成，地方主管機關將依法查明，確認後即列入通報案件。此舉確保政府能第一時間掌握減班休息情況，並提供勞工必要協助。
勞動部強調，不論是事業單位或勞工通報，勞動部勞動力發展署各分署皆會主動聯繫受減班休息影響的勞工，提供相關就業安定協助方案。勞動部同時提醒，若事業單位因景氣因素需實施減班休息，應與勞工充分協商，不得擅自變更勞動契約所約定的工作時間與工資，並務必如實通報，以確保勞工權益。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，隨著經濟波動增加，減班休息措施成為企業調整人力的工具，也可能影響勞工生活穩定。此次勞動部修正規範，讓勞工可以自行通報或透過調解保障權益，有助於政府、企業與勞工三方及時掌握狀況、協同因應，也降低勞工在減班期間的經濟壓力，提升整體勞動市場穩定性。