新光醫院：明年1月起再加薪3.5%
Posted: 2025-12-05【作者：記者林育如／台北報導】
新光醫院明年1月1日起調升全體員工薪資，平均調薪3.5%。（圖／新光醫院提供）
新光醫院今（5）日宣布，明年1月1日起調升全體員工薪資1800元，平均調薪3.5%，預計每年增加 1 億元人事支出，全體員工薪資自2024年2月起陸續調升，至明年1月累計調薪幅度超過14%；輪值三班護理人員部分，自2023年11月至明年 1 月累計調薪幅度超過25%，新進輪值三班護理人員薪資從51,000元調升為52,800元，新進護理人到職第一個月核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均將可達65,100元，此外提供四年免費住宿等福利措施，盼透過努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入。
總統賴清德於11月健康台灣深耕論壇時喊話醫療機構加薪，衛福部長石崇良日前在媒體採訪指出，衛福部擬保障新進醫護起薪，護理師護士公會全聯會也聲援認 為，這是醫護人力永續關鍵的一步，護理人力不是短缺、是被耗損，改善起薪才能留住人才。洪子仁副院長也力挺改革，新光醫院率先明年1月再加薪，新進人員有起薪保障，落實醫療人力永續，也盼政府持續投資醫療、加強醫療機構財務韌性，公私協力扭轉醫療職場困境。
新光醫院洪子仁副院長表示，自 COVID-19（2019 冠狀病毒疾病）疫情結束隔年、2023 年出現醫護出走、醫院關床潮，當時新光醫院病床降載關床數91床，經過院方努力及吳董事長的支持，提高員工薪資與福利，截至今年9月新光醫院病房全開並無降載關床。
洪子仁強調，調薪為基本盤，也就是說，對於護理人員而言，除了調薪，友善工作職場也相當重要，符合護病比的運作，同時透過 AI 等科技設法降低護理人員的行政工作，讓護理人員願意投入護理職場，能在一個安全、值得留下、看得到未來的工作場域發展。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，此次新光醫院大幅調薪及改善福利措施，將對醫護人力市場帶來示範效應，提升整體醫療機構對護理人才的吸引力與留任率。薪資與職場環境的改善，是穩定醫護隊伍、降低離職率的關鍵，亦能促進醫療服務品質的長期提升。張篆楷建議，醫療機構應持續關注員工需求，結合科技輔助與友善工作環境，才能真正達成醫療人力永續發展的目標。