年後轉職潮預備開跑！永慶房屋推「薪自由」方案助新人跨入高獎金業務職
Posted: 2025-12-18【作者：記者林育如／台北報導】
永慶房屋目標雙北邁向350店，推出全新《永慶薪自由》徵才方案，業務新人首年保障72萬收入。（圖／永慶房屋提供）
2025年進入最後一個月，不少上班族開始為新年度布局職涯轉換。在通膨壓力與薪資成長有限的情況下，獎金制度彈性、收入成長空間大的業務型工作，成為轉職族關注焦點，其中科技、金融及房地產業尤為熱門。看準轉職需求，永慶房屋自11月推出全新《永慶薪自由》徵才方案，提供業務新人前12個月每月6萬元、首年保障72萬元的收入保障，降低跨入業務工作的風險門檻，也吸引不少跨領域人才加入。
曾投入飲料店創業的鄭偉祥，大學畢業後創業長達三年，每天工時超過10小時，卻因疫情衝擊最終結束營業。面臨職涯轉折，他看準永慶房屋穩定的收入保障與完善培訓制度，轉職成為房仲業務。加入第一年業績即接近500萬元，第二年即便市場降溫，仍累積近600萬元業績，月收入突破六位數，成功翻倍成長。
鄭偉祥表示，房仲業與創業同樣需要自律與時間管理，但差別在於永慶強調團隊合作，透過成員分工互補提升服務效率。此外，一對一師徒制讓新人能從基礎的客戶溝通、帶看說明到交易流程，逐步累積實戰經驗，即使無相關背景也能安心學習。他也分享透過「白天實戰、晚上進修」的方式，在第四個月即完成首筆成交，工作與生活節奏也更加健康。
另一位轉職者楊昕，原為電路板工程師，也曾與家人創業開店，後來發現自己更嚮往高互動、高成長的工作型態，決定投入房仲業。他表示，永慶提供專屬師父指導，加上AI科技工具輔助，大幅降低學習門檻。永慶的「AI智能教練」可協助規劃工作方向，加速新人專業養成；「永慶AI特助」則能協助客戶快速篩選適合物件，提高服務效率。
楊昕分享，AI協助聚焦客戶需求後，讓經紀人員能投入更精緻的服務，提升成交機會。他去年年收入達150萬元，並曾創下單月收入突破25萬元的成績。
永慶房屋表示，透過保障收入制度、彈性排休、AI科技輔助及團隊合作文化，打造兼具高效率、高收入與高生活品質的職場環境。未來也將啟動大展店計畫，雙北目標邁向350店，提前布局迎接下一波房市成長，持續招募對房地產有興趣的人才加入。