花蓮縣府調薪留才約用技術人員最高薪資突破6萬元

Posted: 2025-12-19

【作者：記者林育如／台北報導】

花蓮縣大幅提升約用技術專業人力薪點，115年擴大晉升制度、打造留才友善環境。（圖／AI生圖）

為強化工程、資訊及社工等專業人力的穩定度，並提升縣府對專業人才的吸引力，花蓮縣政府宣布自115年度起，將擴大調整「約用技術人員」薪點制度，最高薪資將由現行的4萬5,903元提高至6萬1,204元，並同步建立更具彈性的晉升階梯與比例規範，營造有助於長期留任的人才環境。

縣府說明，近年工程業務量持續增加、資訊安全需求升高，加上專業人才外流壓力，使各機關對技術人力的需求明顯攀升。為穩定人力，縣府已於114年6月13日修訂「花蓮縣政府及所屬機關學校約用人員進用及管理要點」，新增「約用技術人員」類別，並將起薪自3萬8,948元調升至4萬5,903元，使待遇水準與公務人員普考任用人員相當。

縣府進一步指出，為讓具工程、資訊等專業背景的人員看見長期發展前景，115年度起將再調整薪點制度，完整規劃三層級薪點架構，約用技術人員可依年終考核表現逐級晉升，最高達440薪點，月薪上看6萬餘元，提升市場競爭力。行政類約用人員則可由3萬8,948元晉升至4萬1,730元，並明訂各層級比例限制，兼顧激勵效果與制度公平。

此外，縣府也同步檢討「約用社工」的進用資格與薪點設計，使其更符合專業服務特性，期望提高社工人員留任意願，回應基層同仁對敘薪公平性的期待，進一步強化社會福利服務量能。

縣長徐榛蔚表示，此次薪資制度的擴大調整，不僅提升約用人員待遇，也將考核表現與晉升機制緊密連結，使制度更具透明度與誘因，有助於機關吸引並留任優秀專業人才，讓花蓮縣在工程、資訊及社政等關鍵領域的公務量能更加穩健。

1111人力銀行策略長劉政宏表示，地方政府主動調升專業約用人員薪資，並建立清楚的晉升制度，不僅有助於提升公部門在工程、資訊等高需求領域的人才競爭力，也能有效降低人才流動率。此舉同時具備「示範效果」，可望帶動其他縣市及公部門檢視並優化人事與薪資制度，進一步促進整體公部門就業環境升級，為專業人才提供更穩定且具發展性的職涯選擇。