2026年勞工新制上路：加薪、育嬰、病假保障一次到位
Posted: 2025-12-26【作者：記者林育如／台北報導】
勞動部宣布，自2026年起，多項勞動政策將正式上路。（圖／勞動部提供）
為保障勞工權益與提升生活品質，勞動部宣布，自2026年起，多項勞動政策將正式上路，涵蓋薪資調升、育嬰彈性、病假保障、職災支援及跨國勞動力精進等面向，預計惠及上百萬勞工。
在薪資方面，每月最低工資將調升至 29,500元，每小時最低工資則為 196元，此次調升約有 247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人，占整體勞工84%。自2016年以來，月薪累計調幅達 47.4％，時薪累計調幅 63.3％，連續十年漲幅彰顯政府對基層勞工照顧的持續承諾。
育嬰與家庭照顧制度也將更為彈性。育嬰留職停薪假可按「日」申請，雙親合計最多 60日；在六個月內仍可領 8成薪資補貼。家庭照顧假及照顧家人的事假可按「小時」申請，雇主不得扣發全勤獎金。小微型企業雇主若支持上述新制，還可獲 每日1,000元獎勵金。此外，育嬰留職停薪津貼與續保程序將簡化，民眾可線上或書面申請，並可一次累積多日辦理。
配合少子女化對策，生育補助也同步調整，自2026年1月1日生育者，每胎社會保險生育給付將加計生育補助，達 10萬元，雙生以上者按比例增給，為家庭育兒提供更多支持。
病假與勞工法律扶助方面，勞動部強化病假權益保障，明年元旦起，新制明確規定：勞工一年內請病假未超過 10日，雇主不得給予不利處分，即使超過也需綜合考量人事考核。全勤獎金扣發則依比例計算，讓勞工「生病就安心休息」。法律扶助範圍也擴大，經勞資調解成立後，雇主未履行調解內容，勞工可申請律師代理及訴訟費用扶助，並延長經濟弱勢勞工必要生活費用扶助至 270日。
職業災害資訊全面透明化，重大職災每季公布縣市排名，雇主責任清楚可追溯。2026年起，職災勞工及家屬可即時獲得專業律師諮詢、證據保全及訴訟協助，移工亦提供通譯服務，讓勞工權益在突發事件中獲得保障。
勞動部也推出跨國勞動力精進方案，修訂「外國專業人才延攬及僱用法」，降低工作許可限制，並提供製造業、旅宿業及碼頭業引進外國技術人力的彈性措施，以解決缺工問題。
勞動部長洪申翰表示，這次新制涵蓋薪資、育兒、病假、職災及國際人才等多面向，政府將持續傾聽各界意見，確保制度落實在每位勞工身上，打造一個更有尊嚴、更友善的勞動環境。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，這波新制不僅直接提升勞工薪資與福利，也能改善職場彈性與安全環境，有助於留住人才、降低離職率。張篆楷指出，企業若能善用育嬰彈性、病假保障及跨國人才引進措施，不僅對勞工有利，也能提升整體產業競爭力，形成雙贏局面。張總經理呼籲，企業與勞工雙方應及早了解新制內容，善用各項資源，讓政策真正落實於日常工作中。