元旦國定假日出勤須加倍給薪 勞動部提醒雇主依法辦理
Posted: 2025-12-31【作者：記者林育如／台北報導】
依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。（圖／AI生成）
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，凡內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均屬國定假日，勞工應休假且工資照給。明（115）年1月1日（星期四）為「中華民國開國紀念日（元旦）」，屬國定假日，雇主應依規定給予勞工休假。
勞動部指出，若元旦原為勞雇雙方約定的工作日，雇主仍應讓勞工休假並照給工資；如因業務需要，徵得勞工同意於當日出勤，則須依法加倍發給工資。至於元旦若適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應另行補假一天，補假日性質同樣為國定假日，勞工休假工資照給，若出勤亦須加倍給薪。
勞動部進一步說明，明年元旦為星期四，若勞雇雙方約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於元旦當天上班，除原本約定照給的工資外，於正常工作時間8小時內，須再加發一日工資；超過8小時的工作時段，則屬延長工時，應依《勞基法》第24條規定另行計給加班費。
此外，勞動部也提醒，勞雇雙方得協商將國定假日與其他工作日對調，但因涉及勞動條件變更，仍須取得勞工「個別同意」。調移後應明確載明實際休假日期，且不得減損勞工應有的國定假日天數。勞動部呼籲，事業單位進行相關協商時，應確保勞工能充分表達意見，以降低後續勞資爭議風險。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，元旦屬國定假日，企業若因營運需求安排員工出勤，務必事前充分溝通並依法給付加倍工資，以免衍生勞資爭議。她也提醒勞工，可主動留意自身班表與薪資給付情形，了解國定假日相關權益，若發現雇主未依規定辦理，應及早向公司反映或尋求主管機關協助，以保障自身勞動權益。