育嬰留停可按日申請 115年元旦上路！簡化流程、一次到位
Posted: 2025-12-31【作者：記者林育如／綜合報導】
彈性育嬰留停申辦流程。（圖／勞動部提供）
為提升育兒勞工職場彈性，勞動部宣布，「育嬰留職停薪以日申請」制度將於115年1月1日正式上路。未來受僱勞工於子女滿3歲前，仍可申請最長2年的育嬰留停，其中有30日可依實際需求，彈性採「以日為單位」向雇主申請，提供勞工更多元的育嬰安排選擇。
勞動部指出，為落實簡政便民，同步整合育嬰留停津貼、勞保續保（含勞退）及雇主獎勵等配套措施，簡化申辦程序，不僅減輕勞工行政負擔，也協助小微型企業降低人事成本，打造更友善的育兒職場環境。
針對外界關心的申辦流程，勞動部整理三大常見問題說明。首先，育嬰留停即使以日申請，津貼與續保手續無須按日辦理，可累積多日後一次申請，且津貼與續保可同時完成，申辦方式與現行制度相同，除書面申請外，也可透過線上或手機行動認證辦理，快速便利。
其次，雇主為員工辦理育嬰續保後，員工復職是否需另行通報？勞動部表示，勞保局已整合續保與復職申報作業，續保期滿後將主動恢復勞保及勞退提繳，投保單位無須再填報復職通知；僅在員工提前復職時，才需由雇主另行通報。
至於員工未滿30人的企業，雇主獎勵金也採免申請制，由勞保局自動比對資料，符合資格者僅需線上登錄指定帳戶，獎勵金將按季撥付，帳戶登錄一次即可長期適用。
勞動部提醒，相關申辦資訊、操作教學影片、試算工具及常見問答，均已彙整於勞保局官網「彈性育嬰留職停薪專區」，呼籲勞工與企業多加利用，共同推動更具彈性的育嬰支持制度。