Posted: 2026-01-08
今年元旦上路的「育嬰留職停薪照顧彈性化新制」，讓新手爸媽可以更彈性地「以日申請育嬰留停」及「家庭照顧隨時安排」。為協助勞資雙方清楚掌握規範，勞動部持續整理企業與勞工常見疑問，彙整成最新Q&A，並置於官網，提醒企業隨時查閱，避免觸法。
勞動部指出，政策上路前後，企業陸續詢問相關細節，部分最容易誤踩的規定包括：
重點一：不得限制申請人順序
企業為人力調配，不得制定規則限制「同一天只能最先提出或完成交接的人才能申請」。根據《性別平等工作法》，員工依法提出育嬰留停申請，雇主不得拒絕，也不得以缺勤影響全勤獎金、考績或施以其他不利處分。原則上，除特殊狀況（小孩生病、停托、停課）外，應於5天前提出申請以利排班。
重點二：家庭照顧假時數換算
依《勞動基準法》第84條之1規定，若每日工時不同於8小時，應依實際工時換算。例如每日10小時者，7日家庭照顧假應為70小時，而非56小時。勞動部提醒企業，計算時務必依員工約定工時辦理。
重點三：復職後工時與假期計算
育嬰留停復職後，每月延長工時46小時上限不會重新計算；事假、病假則依曆年制（1月1日至12月31日）計算，不因留停而重置。企業若有工作規則或勞動契約優於法令者，可從其約定辦理。
勞動部最後提醒，民眾如欲了解更多新制內容與問答Q&A，可至勞動部官網查閱，或撥打1955勞工諮詢申訴專線，亦可就近向直轄市、縣（市）政府勞工局或社會局尋求協助。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，新制大幅提升育兒彈性，也有助企業提升員工滿意度與留才效率，但建議雇主務必熟悉規範，妥善排班並尊重員工申請權利，以免誤踩法規紅線。
【作者：記者林育如／台北報導】
雇主別踩雷3大提醒快看。（圖／勞動部提供）
今年元旦上路的「育嬰留職停薪照顧彈性化新制」，讓新手爸媽可以更彈性地「以日申請育嬰留停」及「家庭照顧隨時安排」。為協助勞資雙方清楚掌握規範，勞動部持續整理企業與勞工常見疑問，彙整成最新Q&A，並置於官網，提醒企業隨時查閱，避免觸法。
勞動部指出，政策上路前後，企業陸續詢問相關細節，部分最容易誤踩的規定包括：
重點一：不得限制申請人順序
企業為人力調配，不得制定規則限制「同一天只能最先提出或完成交接的人才能申請」。根據《性別平等工作法》，員工依法提出育嬰留停申請，雇主不得拒絕，也不得以缺勤影響全勤獎金、考績或施以其他不利處分。原則上，除特殊狀況（小孩生病、停托、停課）外，應於5天前提出申請以利排班。
重點二：家庭照顧假時數換算
依《勞動基準法》第84條之1規定，若每日工時不同於8小時，應依實際工時換算。例如每日10小時者，7日家庭照顧假應為70小時，而非56小時。勞動部提醒企業，計算時務必依員工約定工時辦理。
重點三：復職後工時與假期計算
育嬰留停復職後，每月延長工時46小時上限不會重新計算；事假、病假則依曆年制（1月1日至12月31日）計算，不因留停而重置。企業若有工作規則或勞動契約優於法令者，可從其約定辦理。
勞動部最後提醒，民眾如欲了解更多新制內容與問答Q&A，可至勞動部官網查閱，或撥打1955勞工諮詢申訴專線，亦可就近向直轄市、縣（市）政府勞工局或社會局尋求協助。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，新制大幅提升育兒彈性，也有助企業提升員工滿意度與留才效率，但建議雇主務必熟悉規範，妥善排班並尊重員工申請權利，以免誤踩法規紅線。