新人也能飛海外！永慶房屋獎勵旅遊不看年資只看實力
Posted: 2026-01-14【作者：記者林育如／台北報導】
永慶房屋「海外旅遊獎勵」斥資千萬發福利，近三年來共有超過2千人次獲獎。.（圖／永慶房屋提供）
國人熱愛出國旅遊，根據交通部統計，2025年出國人次截至11月已突破1,730萬人次，可望創下歷史新高。看準員工對旅遊的高度期待，永慶房屋以「投其所好」的方式回饋夥伴付出，持續推出多元且具吸引力的旅遊獎勵福利。繼去年7月舉辦「海外旅遊獎勵暨員工旅遊」，送同仁前往馬爾地夫、新加坡與韓國渡假後，11月再度推出「永者饗宴獎勵旅遊」，揪團前往南京，體驗六朝古都的深厚文化底蘊。
永慶房屋強調，只要績效達標，就有機會獲得福利回饋，多數獎勵制度不設年資與職級門檻，讓夥伴的努力都能被看見，也因此屢獲「台灣幸福企業評鑑」、「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」等肯定。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，企業能穩定成長，關鍵在於夥伴是否能安心投入工作，因此公司長期傾聽員工需求，持續優化薪資獎金、休假制度與升遷管道，打造更完善的職場環境。永慶也將獎勵制度全面制度化，包括《永慶薪自由》業務新人首年72萬元收入保障、業績獎金、海外與國內獎勵旅遊、「幸福成家基金」，以及「月排休最高10天」、「月月晉升」等明確制度。歲末年終之際，更提供「年前面試、領完年終，年後報到」的彈性安排，協助轉職者無縫接軌。
在獎勵旅遊方面，永慶房屋每年投入千萬元預算，近三年已有超過2,000人次獲得「海外旅遊獎勵」。為擴大激勵效果，永慶更宣布提前啟動2026年度海外旅遊獎勵的業績累計期間，讓同仁把握年底購屋旺季，全力衝刺、提早站上領獎舞台。
2025年全公司最佳新人鄭偉祥即為獲獎成員之一。他分享，永慶不僅提供新人前12個月每月6萬元的收入保障，保障期後仍有底薪搭配業績獎金與多項福利，「這不只是一份工作，而是一份能為自己努力打拼的事業。」
此外，「永者饗宴旅遊」跳脫以業績為唯一指標，重視團隊合作與多元貢獻，無論是經營社區、獲得客戶表揚或延攬人才，皆可成為獲獎條件。2025年獲獎者中，不乏年資未滿一年的新進夥伴，展現永慶回饋員工不分資深資淺的企業文化。
參與旅遊的陳亮諭店長指出，永慶重視每位夥伴的專長與分工，透過團隊合作發揮最大效益，加上「月排休最高10天」的彈性休假制度，讓業務工作也能兼顧生活品質，「只要精準做對事，就能把生活掌握在自己手中。」