醫療院所年終大比拚 年終上看6個月、調薪福利全面升級
Posted: 2026-01-30【作者：記者林育如／台北報導】
振興、北醫、新光、長庚年終出爐！上看6個月，加薪動向成焦點。（圖／AI生成）
隨著農曆春節腳步逼近，國內多家大型醫療院所陸續揭曉年終獎金與相關福利規劃，透過具體回饋方式，肯定醫護人員長期在高壓環境中堅守崗位、專業投入的辛勞付出。包括長庚醫療體系、振興醫院、新光醫院以及臺北醫學大學附設醫院體系，近期相繼對外公布年終獎金發放水準，部分院所更同步祭出調薪方案、留任獎金、住宿與生活補助等多元福利措施。
在護理人力持續吃緊、醫療現場工作負荷沉重的情況下，各醫療機構希望藉由優化薪資結構與福利制度，不僅提升員工向心力，也能穩定醫療量能、降低人力流失風險，確保民眾在春節及後續醫療需求高峰期間，仍能獲得充足且高品質的醫療照護服務。
振興醫院去年年底除了宣布全院普發2萬獎金，2026年也為全院各職類人員調薪5％，以肯定同仁的付出。至於年終獎金部分，平均6個月已是連續第三年，前兩年分別為5.5個月與6個月。今年6個月的年終將分2次時間發放。
北醫表示，北醫體系為感謝第一線同仁的辛勞，將盈餘回饋同仁，已於去年10月發放考績獎金0.5至2個月，今天（30）日已發放年終獎金2個月、春節獎金、專案特別獎勵金、盈餘獎金等，各類獎金發放總額約13億元。
新光醫院表示，新光醫院年終獎金約3至3.75個月。不僅2026年年1月1日起調升全體員工薪資1800元，平均調薪3.5%，預計每年增加 1 億元人事支出，全體員工薪資自2024年2月起陸續調升，至明年1月累計調薪幅度超過14%；輪值三班護理人員部分，自2023年11月至明年 1 月累計調薪幅度超過25%，新進輪值三班護理人員薪資從51,000元調升為52,800元，新進護理人到職第一個月核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均將可達65,100元，此外提供四年免費住宿等福利措施，盼透過努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入。
長庚醫療財團法人也公布，2025年度年終獎金將發放相當於5.2個月的本薪，另加額外2萬元紅包作為獎勵。長庚體系在全台擁有11個主要院區，員工總數約達2萬5千人，預計此次年終獎金總額將突破52.4億元，展現對員工辛勞的肯定與回饋。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著醫療人力短缺問題持續發酵，醫院透過提高年終獎金、調薪及多元福利來留住人才，已成為穩定醫療團隊、提升員工向心力的關鍵手段。他指出，除了薪資誘因，像是留任獎金、住宿補助與彈性排班等福利，也逐漸成為醫護人員選擇工作的考量重點。張篆楷認為，醫療院所若能持續優化薪資結構與福利措施，不僅能降低人才流失風險，也有助於確保春節及全年醫療服務品質，對整體醫療體系運作具有正面影響。