移工年資滿10年也要提退休金！4月起雇主須設專戶並按月提撥
Posted: 2026-03-16【作者：記者林育如／台北報導】
115年4月1日起，雇主聘僱年資達10年以上適用勞基法的移工應開立勞退舊制專戶、提撥勞工退休準備金。（圖／勞動部勞動力發展署提供）
為保障長期在台工作的移工退休權益，勞動部勞動力發展署提醒，自115年4月1日起，雇主若聘僱依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定之外國人，且在同一事業單位工作年資達10年以上並適用《勞動基準法》，須依法設立勞工退休準備金專戶並提撥勞工退休準備金，雇主應留意相關規定，以免違反法令。
依規定，雇主須開立勞工退休準備金專戶，並自115年4月1日起，依移工每月薪資總額，在2%至15%範圍內按月提撥勞工退休準備金，作為未來支付勞工退休金之用。
此外，雇主也須依規定辦理逐年足額提撥。若移工於116年成就《勞動基準法》第53條或第54條第1項第1款所定退休條件，雇主在115年底時，應將其所需退休金納入足額提撥估算，並於116年3月底前一次補足其應提退休金與專戶餘額之差額，後續年度亦須依此方式逐年檢視並補足。
勞動部勞動力發展署表示，設立勞工退休準備金專戶及提撥作業須依規定程序辦理。雇主若需了解相關申請流程及應備文件，可向所在地勞工行政主管機關洽詢，如各縣市政府勞工局（處）或社會局（處），以確保符合法規並保障勞工退休權益。