勞動部公布最新減班休息數據 超七成勞工可領薪資差額補貼
Posted: 2026-04-01【作者：記者林育如／台北報導】
勞動部公布最新減班休息通報情況，截至目前，共有261家事業單位因應景氣與勞雇協商減少工時。（圖／AI生成）
勞動部今（4/1）公布最新減班休息通報情況，截至目前，共有 261家事業單位因應景氣與勞雇協商減少工時，涉及 3,687名員工。相比3月16日公布的數據，當時實施的單位為 240家、員工 3,839人，本次單位增加 21家，但實施人數減少 152人。此外，上期通報的企業中，有 12家在減班休息屆期後未再通報或提前終止，影響 412名員工恢復原本的勞動條件。本期減班休息實施規模多為 50人以下的小型單位，實施期間則以 3個月（含）以下為主。
勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有70.9%的企業(185家)為適用僱用安定措施的產業，有接近八成(79%，2,914人)員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。