提高勞退新制雇主提繳率？勞動部強調審慎評估
Posted: 2026-04-01【作者：記者林育如／台北報導】
針對提高勞退新制雇主提繳率議題，勞動部強調，將秉持審慎態度，持續蒐集並與各界溝通意見，作整體性考量。（圖／AI生成）
為倡議提高勞退新制雇主提繳率，桃園市產業總工會於1日上午前往總統府前集會，向政府表達訴求。
勞動部回應，過去「勞退舊制」下，勞工達成退休條件困難，造成部分勞工無法領取退休金。自94年7月1日施行的「勞工退休金條例」（勞退新制）採個人專戶制，即便勞工多次轉換工作，退休金仍會持續累積。勞工也可自行提繳，且不計入當年度薪資所得課稅，每年還可參與投資收益分配，退休時享有最低收益保證，確保每位勞工都能領到退休金。
勞動部指出，新制自94年開辦至今僅20年，目前符合提繳年資15年即可申領月退休金的勞工，其專戶累積本金仍相對有限。若勞工持續工作，退休金將持續累積，並享有不低於最低保證收益的穩健回報。勞退新制對勞工退休金保障的長期效益將更為明顯。
針對提高勞退新制雇主提繳率議題，勞動部強調，由於涉及制度變革，將秉持審慎態度，持續蒐集並與各界溝通意見，作整體性考量。