勞動部「勞工就業通」職務再設計每人最高補助10萬元

Posted: 2026-04-29

【作者：記者林育如／台北報導】

「職務再設計」措施透過專業評估與環境改善，解決勞工工作障礙，成為企業提升產能與穩定經營的關鍵利器。（圖／勞動部勞動力發展署提供）

因應國際情勢對產業與就業市場的影響，勞動部表示，自114年9月30日起推動「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」等資源，協助失業勞工重返職場，並支援企業穩定人力。

勞動部指出，「職務再設計」措施透過專業評估及工作環境調整，協助勞工排除工作障礙，並改善作業條件，已在製造、科技及服務等產業應用。相關作法包括導入輔助設備、優化作業流程及改善工作環境等，有助降低勞動負擔並提升工作效率。

以實務案例而言，部分製造業透過導入升降設備與搬運輔具，減輕員工負擔；科技業則透過工具優化與照明改善，提高作業精準度；服務業亦藉由調整工作設備與視覺輔助工具，降低員工疲勞感並提升服務品質。

勞動部說明，符合條件的雇主在僱用連續失業30日以上，且其最近一次投保單位屬受國際情勢影響之製造業勞工時，可主動申請「職務再設計」補助，每名勞工每年最高補助新台幣10萬元，無須經公立就業服務機構轉介。

補助範圍包括改善工作設備或機具、優化職場環境、調整工作條件、提供就業輔具及調整工作方法等，並得依實際需求彈性規劃。

此外，企業亦可視需要搭配「僱用獎助」與「工作崗位訓練」等措施。其中，「僱用獎助」每人每月最高補助6,000元，最長6個月；「工作崗位訓練」每人每月最高補助1萬2,000元，最長3個月，以提升人力運用效益。

勞動部表示，透過整合多元資源，期能協助勞工順利銜接職場，並協助企業在提升生產效率的同時，營造友善工作環境，強化整體留才與用才能力。