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【作者：陳怡君】

台灣大街小巷穿梭的機車，幾乎每三台就會看到一台掛著SYM標誌，三陽工業不但是國內機車三大品牌之一，還是國內唯一同時具備機車、汽車製造能力的企業。在機車方面，SYM為國內知名品牌並外銷世界各地，近幾年來更以台灣為全球企業營運總部，積極擴展國際化佈局；汽車方面，目前與韓國現代汽車技術合作，未來還將進一步規劃汽車自有品牌，預計兩年內行銷越南等海外地區。現在三陽工業正擴大招募汽車製程工程師、生產管理師和技術員等職務，邀請您一同參與三陽工業最好的發展時機。 ■ 薪資超水準 購車最優惠 三陽工業不但同時生產機車、汽車，甚至還有軍卡車等其他車種，多角化經營下，即使在汽車產業景氣不佳之際，三陽工業的員工依然可以領到2個多月年終獎金；加上汽車產業薪資普遍較高，大學畢業起薪就有37,000元，研究所畢業薪水從43,000元起跳，薪資條件優渥羨煞其他產業。 三陽工業的員工福利更是好得沒話可說，早上8:00上班、下午4:40就可以下班，中午員工餐廳提供用餐，新竹以外地區的員工還提供宿舍，一個月只收清潔費300元，食宿都非常省錢又方便。員工福利還包括購車優惠，公司每年會依照車種訂定不同的優惠價，而且員工還可享有分期零利率；其他林林總總的福利加起來更多達16項，完善的福利制度讓三陽工業員工流動率極低。 ■ 升遷很容易 外派機會多 不過想要進三陽工業也得有兩把刷子，求職者得先經過四道關卡，包括性向測驗、英文測驗、專業測驗和面試。面試時公司最重視的是求職者是否能融入企業文化，由於過去三陽工業曾與日本本田技研株式會社技術合作，因此相對其他科技產業，三陽工業更重視公司倫理。 同時，三陽工業還是國際化程度非常高的企業，近幾年積極向外佈局，海外據點遍布中國、越南、印度、印尼、義大利和德國等地，員工挑戰國際化的機會非常多，每年短長期外派人數就佔總員工數的5%左右，因此求職者能否接受外派，也是面試時重要的考量因素。 已有50年悠久歷史的三陽工業，從一個本土企業成功走向國際，就是因為不斷的革新和年輕化。三陽工業有一套完整的教育訓練制度，除了大專新進員工有8天的新人訓練之外，公司每年都會安排多樣化的內訓和外訓等在職訓練課程。而且為了讓組織不會僵化，三陽工業在升遷制度上也有全新的調整，強調「能力主義為中心、肯定貢獻」，只要是有能力者都有機會升遷，甚至1到2年就有機會升到課長級職位，讓整個企業組織年輕化，為迎接國際級的挑戰做好萬全準備。