移工留才久用方案助產業留才 資深移工轉任技術人力強化產線穩定
Posted: 2026-05-06【作者：記者林育如／台北報導】
「移工留才久用方案」協助製造業雇主留用資深移工。（圖／勞動部勞動力發展署北分署提供）
為協助產業穩定技術人力供給，並支援製造、營造及長期照顧等關鍵領域的人力需求，勞動部持續推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主將在臺具備長期實務經驗與技術能力的資深移工，轉任為外國技術人力，以提升留才效益並強化產業競爭力。
勞動力發展署北分署指出，透過該方案，企業除可免繳就業安定費外，也能讓符合資格的資深移工不再受在臺工作年限限制，有助企業長期留用已熟悉產線與作業流程的熟練人力，達到穩定技術人力供應的效果，進一步形成勞資雙贏局面。
北分署說明，本方案適用對象包括在臺連續工作滿6年以上，或累計工作達11年6個月以上之資深移工，另外也納入在我國大專校院取得副學士以上學歷之僑外生。依不同產業與職務需求，部分工作須具備專業證照或完成相關訓練。不過若薪資達到一定標準，亦可適度放寬技術條件限制，增加轉任彈性。
移工一旦轉任為外國技術人力，不僅薪資待遇相對提升，也有助提高其留任意願與對企業的認同感。對企業而言，能持續留用熟悉生產流程、具備實務經驗的技術人力，可有效降低招募與培訓新進人員的成本，同時提升產線穩定度與運作效率。
實務案例方面，位於宜蘭的興中紙業股份有限公司即透過該方案成功留用多名資深移工。這些員工從基礎產線作業起步，經長時間訓練與經驗累積後，已能獨立負責關鍵製程、設備維護及技術指導等核心工作，成為企業重要的生產支柱。公司表示，在製造業普遍面臨招募困難的情況下，此方案不僅補足技術人力缺口，也有助維持整體產能穩定。
為提升整體服務效率，勞動部亦成立「移工留才久用服務中心」，提供單一服務窗口，協助雇主、資深移工、僑外生及仲介業者進行諮詢與申辦服務，包括資格確認、申請諮詢、文件檢核及專人追蹤等。同時導入多語服務機制，提供英語、越南語、泰語及印尼語即時通譯，降低語言溝通障礙，讓各方更清楚掌握方案內容與申請流程。
北分署強調，透過「移工留才久用方案」，不僅能讓具備實務經驗的優秀移工持續留任，也可降低企業新進人員訓練成本，並在原有人力缺口可補充的情況下，使整體人力配置更具彈性，有助產業長期穩定發展。